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《甄嬛传》的人际关系学

2012-05-30 08:52:52来源:慧聪网企业管理频道作者:谭小芳热度:评论

《甄嬛传》早在去年底就在各地面频道进行了第一轮播出,如今在全国几大卫视的第二轮播出将近尾声,居然再次掀起收视热潮,使得各卫视收视率屡破纪录。

《甄嬛传》几乎成为街谈巷议的话题,曾经看“后宫剧”看“伤”了的观众也开始重拾遥控器,追看这部长达76集的古装电视剧。《甄嬛传》的热播引发了“后宫和职场”关系的讨论,笔者在网络上搜索“甄嬛与职场”,相关结果竟多达357000余条。专家指出,不宜将宫斗经验用于现代职场,这部剧容易造成一个误区:在职业生涯中必须达到最高点,否则将无容身之地。

2011年是后宫题材电视剧扎堆的一年,“狗血”、“雷人”、“胡编乱造”、“抄袭”等负面评价将该题材拉入深渊。而《甄嬛传》在一片“禁”声之中连续两轮播出,为后宫剧挽回了一些口碑。当然也不乏质疑之声,但是业内大多给出了“望眼后宫,《甄嬛传》之后,皆是浮云”、“后宫剧中的战斗机”这样的评价。

除了“宫斗剧中的战斗机”,《甄嬛传》还被称为是清宫版的“杜拉拉升职记”。有网友从电视剧中甄嬛的命运起伏归纳出职场生存四个步骤:第一步:初来乍到学会蛰伏;第二步:不鸣则已一鸣惊人;第三步:以退为进以守为攻;第四步:演技要高心肠要狠。

著名领导力训练专家谭小芳老师了解,观众将宫廷后妃排位套用到现代公司的岗位上,出现了“研究所版”、“国企版”、“总经理办公室版”等多个版本。其中有一个版本,称“太后=董事长,皇上=总裁,皇后=执行副总裁,皇贵妃=人力资源副总或运营副总,贵妃=其他副总裁,妃=业务单元总经理,嫔=总监,贵人=高级经理,常在=经理,答应=主管,册封=推销”。

而这种观点对初涉职场的员工很可能会产生误导。最后,著名领导力培训专家谭小芳老师提醒各位职场精英——从现代视角来看,“甄嬛”并不是一个成功的职场女性,而一味强调人际关系、走投机路线,不可能在自身专业领域有大的发展。《甄嬛传》职场术中,最重要的就是人际关系学。除了自身拥有过硬的实力外,“菜鸟”还得学会审时度势,处理好各种人际关系。

招数1善结贵人,拓展人脉

荧屏扫描:刚进宫还势单力薄的甄嬛深谙人脉的重要,默默在后宫建立关系网,无论是对元老级宦官还是低级宫女,都礼遇有加。她还努力建立自己的小团队,通过“共患难”的测试,挑选不少忠心的宫女、太监作为心腹,而这些心腹在甄嬛失势时都对她不离不弃,帮助她渡过各种难关。

职场点评:“30岁前靠技术,30岁后靠人脉”,在职场上有专业而没有人脉只能苦干,有专业又有人脉便可巧干。

招数2读懂老板,做对事情

荧屏扫描:甄嬛懂得揣摩帝意,深知皇上的好恶和软肋,并善于以此对症下药。流产失势后,她用旧情唤醒皇上的怜惜,再用新鲜手段引诱皇上,当皇上对其旧情重萌时,她却数度将皇上拒于门外,一招“欲擒先纵”紧紧地抓住皇上的心。此外,她还抓住皇上因忌讳年羹尧而不得不专宠其妹华妃这一点,“不计”华妃令她流产之嫌,帮失势的华妃“说话”,让皇上恢复华妃的名号和妃位,一方面让皇上对其更加愧疚,另一方面也让皇上欣赏她的大度而越发地疼爱她。

职场点评:职场中最忌讳的不是没有才能,而是不知道老板要什么,优秀的判断力是晋升职位的关键,不要公开跟老板唱反调,因为没人真正喜欢跟自己意见相左的人。


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