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员工加班加点,按何标准支付工资?

2014-04-03 08:36:22来源:互联网热度:评论

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

【案例】某公司为完成业务需要,经常强制性安排职工加班。该公司应该按什么标准向劳动者支付工资呢?

员工加班加点,按何标准支付工资?

员工加班加点,按何标准支付工资

【分析】按照我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休,确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资

1.依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

2.安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者hr369.com本人日或小时工资标准的200%支付。

3.安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

另外,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资


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