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港漂血泪经验:过来人谈如何在香港就业

2014-10-27 11:24:49来源:互联网热度:评论

赴港读书的应届毕业生想要留港就业,在最后一年开学时就需未雨绸缪。除了要多方搜集信息,还需发挥个人在语言上的优势,在职场上保持良好健康的心态,扬长避短,必然有所得益。

赴港读书的应届毕业生想要留港就业,在最后一年开学时就需未雨绸缪。除了要多方搜集信息,还需发挥个人在语言上的优势,在职场上保持良好健康的心态,扬长避短,必然有所得益。

港漂血泪经验:过来人谈如何在香港就业

港漂血泪经验:过来人谈如何在香港就业

想要留港,必要搞定头顶两座山:工作,房子。介于大多人都会以就近原则,住在方便上班的地点,于是主要问题其实还是在找工作上。不过面对海量招聘信息时,仍然会有很多港式特色的纠结问题。

诸如:香港没有应届生招聘福利肿么办?遍地小公司到底靠不靠谱?粤语不够好面试被KO?文化差异怎么破?

好工作,如何到我碗里来

隔行如隔山,此处很难概括众多行业的求职周期、面试和工作历程。而针对这些专业问题,各大院校的学生事务处,都设有职业规划组,相信很多活动和资源都能助大家一臂之力。

应届毕业生应该密切关注学生事务处发出来的邮件,参与相关活动。例如在求职信写作、模拟面试训练等讲座或工作坊上,可以收获异常实用的求职训练;还有诸多不同行业求职信息简介会,透过行业资深人士意见评估自己的职业选择。

此外,大量知名国际企业的宣讲会,能够直接与公司招聘人员过招;甚至不少学科专业也会举办活动,请往届毕业生分享求职经历,透露更多专业相关的求职动向等等。总之,多方搜集信息,利用一切可触及的资源,准备让人眼前一亮的履历表,并积极投信累积面经,剩下的,交给时间就好。

至于小公司到底值不值得去,答案当然是—试试咯。香港弹丸之地,金融、奢侈品、服务业等却十分发达,显然仅靠香港的土壤不可能养出如此繁盛之景象。因此,不只大名鼎鼎的跨国垄断企业,诸多小型公司面对的市场和客户都相当国际化。

不少前辈均表示,很多看似规模很小的公司,进去了之后才发现它们营业额之惊人,客户之高端,实乃不可貌相。另一方面,极少有人能专情到把第一份工作做成自己终身对象,因此心态上不妨放轻松:在港求职是为了了解行情,累积经验,为下一份工作做准备。而小公司由于人手精简,正好适合“打怪练级”,有些在大公司可能要等三四年才能有机会接触的东西,在小公司可能工作一段时间就该你上了。

辛苦是自然,但同时也意味着你履历表增值速度很可能比别人更快,能积累更多项目主导者的经验,收获更多行业核心的信息,接受更多该领域精英的培养。

靠英语和普通话打遍天下

诚然,在香港大部分场合人们都会以粤语作为交流语言,面试也不例外。但要知道,老板就是再有空也不至于把时间浪费在面试不相干的人上面。除非你是广州人,否则没人期望你粤语讲得跟nativespeaker一样。只要能听得懂粤语,愿意开口讲,能够交流就好。

那么,既然粤语无法成为面试时候的卖点,那么英语和普通话就势必需要变为你的优势。纵然香港最常用的语言为粤语,但只要英语好绝对可以打遍天下。由于香港受长期殖民影响,本土人的英语港味浓厚,因此很多老板反而看重部分内地美剧党们的纯正口音。身边有很多求职成功的童鞋,都以其流利的英语备受青睐。而全英语的工作环境和国际化的市场,又进一步促进其语言专长和职业发展。

勤练英语吧,“麻麻”也不会担心大家每日煲美剧,或者找外籍男友了。

同时,标准普通话及大陆背景也自有其商机。随着中港融合不断深化,越来越多香港公司把市场转向了内地。

然而,眼下香港社会中流砥柱人士,不少属于港式第二次婴儿潮一代,他们出生于香港,成长于殖民时期,对大陆文化及普通话了解甚少。于是在不少中港的商业合作上,他们都需要精通普通话人才的辅助,这点在很多小公司内体现更为明显。流利的普通话,将成为你不可替代且至关重要的增值技能。

香港是相当多元化的城市。在这里,你将体会到何谓技多不压身。甚至某些小语种或是地方话,在特定领域也有其独到优势:精通韩语、日语自然是可以走时尚方向职业;会说德语也颇有优势,毕竟欧洲的中坚力量在香港公司中也占据可观的市场;甚至藏语、新疆语等,在学术环境中也极受欢迎。

我亲眼见证,几个不少中文字都不大会写的新疆帅小伙们,在大学里都工作得游刃有余。

标签要靠自己撕下来

从斩关过将到签约,之后就要面对港式工作环境的挑战。多数港人在职场上较为礼貌、注重规矩,言语并不会越界。其实这样已经提供一个良好的沟通环境,只要保持善意、不要固步自封,保持开放心态即可。

即使每间公司环境有异,为了保持团队合作的工作效率,总体上香港职场还是较奉行积极的沟通文化。比起私下交流,多数人较为习惯“Put everything out on the table”。遇到问题商讨,表达意见之时,并不建议保持沉默。注意言辞,以解决问题为目标,才能真正体现出个人对于团队的贡献,毕竟,大部分老板看中的始终是个人能力和工作成效。

再说深一层,中港两地在文化上无可否认的存在颇多差异。无论现实生活还是媒体网络上,都能听到少数很难称得上善意的声音。

在此,我不欲刻意淡化日益加剧的中港社会矛盾,但要知道这是历史遗留产物,个人力量没有必要也无法承担或解决这个问题,只能告诉大家在心态上不要给自己贴标签就好。香港社会多元,很多观点背后其实都有其立场与目的,所以无需太过介怀,偏见是偏见,别人是别人,自己是自己。

说到底,怎样才能做到不在乎别人骂?真相是,其实比你优秀的人都不会鸟你。唯有证明自己的实力,为生活流的每一分汗水都是收获。

 


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