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《我是歌手3》揭示的职场生存法则

2015-01-28 10:21:23来源:互联网热度:评论

《我是歌手3》正在如火如荼进行中,老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城,有人说这里要拼实力,也有人说这里需飙高音。其实,《我是歌手3》犹如一家公司,韩红、孙楠等大咖自然是高层,其余论资排辈。赛制就是这家公司的制度,500位大众评审就是考核。

《我是歌手3》正在如火如荼进行中,老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城,有人说这里要拼实力,也有人说这里需飙高音。其实,《我是歌手3》犹如一家公司,韩红、孙楠等大咖自然是高层,其余论资排辈。赛制就是这家公司的制度,500位大众评审就是考核。胜者能“升职加薪”(排名靠前甚至最终称王),败者只能卷铺盖走人……如此看来,还真是体现了职场的残酷性。

《我是歌手3》揭示的职场生存法则

《我是歌手3》揭示的职场生存法则

身为新人

别太抢风头,但要有鲜明标签

示范明星:张靓颖、A-lin

职场启示:新人刚到公司往往渴望一鸣惊人,挣表现没错,但不要自作聪明和“老人”耍心眼。作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”,张靓颖就很聪明。她明知上有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇,首期放弃飙高音,选择唱《我用所有报答爱》,既展示了自己的高情商和强执行力,把负责“绩效考核”的那帮评审镇住,又给两位大哥大姐传递了友好信息:我不会抢您风头,还望多多提携。

当然,不抢风头不代表不表现,给自己树立标签也很重要。从前三期来看,张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机,马力全开。反观另一位“新人”A-lin的表现,则让人印象不深,比年轻、比高音都不占优势。在一个能人辈出的公司里,新人最忌平庸,如果不能迅速强化自己的不可替代性,那下次裁员就轮到你了。

身为中层

有时候不妨适当示弱

示范明星:古巨基

职场启示:古巨基和胡彦斌的对决,可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管,怎么办?作为中层,保持威信的同时,也可以尝试一下卖萌,走亲民路线,毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。

古巨基在节目中就喜欢卖萌,承认自己普通话不好,成功让许多观众“路人转粉”。有时向他人展示自己的短板,未必是坏事,因为适当的示弱可以拉拢更多人,当然,前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人,一首《情人》横空出世,拿下第三场比赛第一名——既亲民又有hr369.com实力,作为中层,升职还会远吗?

身为B类员工:

没有热情,淘汰的就是你!

示范明星:陈洁仪

职场启示:陈洁仪的淘汰让很多人为其打抱不平,她的歌声确实很美,但如果放在职场里,她被淘汰是说得通的,因为当对手都像狼一样嗷嗷往前冲时,陈洁仪却很不合时宜地“云淡风轻,岁月静好”。

陈洁仪刚来参加节目时说,唱歌不能拿来比赛,可是比赛就是比赛,要有竞争。在职场里,想单纯做自己的人,要么你就是有资本有背景,要么你就是真的特别有能力,而这两类,陈洁仪都不算。

网上曾有一道职场选择题:有以下四种员工,A是高能力高热情,B是高能力低热情,C是低能力高热情,D是低能力低热情,如果在B类和C类里你必须淘汰一类,你会选择谁?

也许很多人选C,但其实答案是B。没有能力,可以通过培训或实践经验积累去弥补,而在薪金等奖励条件暂时无法调整的情况下,工作热情是很难调动的。换句话说,如果这个人不想做,你逼他做,那么他很难做好,也很难融入工作环境。

陈洁仪就是这种B类员工。她在公司资历老,有实力,但对工作上的挑战(也就是比赛)热情下降,斗志欠缺。更关键是,她升不上去的话,新人也上不去,作为老板,淘汰这种人很正常。

不论是职场菜鸟,还是老鸟

都要尽快融入新团队

陈洁仪在被淘汰的那集表示,自己是个慢热的人,通常很难快速融入一个新环境。事实上,她一开始给人的感觉就是游离于比赛团队外,也许是因为不适应国内的坏境,也许是心理上没做好准备……

不论是职场菜鸟,还是老鸟,即使是经验丰富,能力超群的,都应尽快融入到新团队中,主动与团队中的其他成员交流,可以让你尽快了解到比赛(工作)的主要内容,并学到一些比赛(工作)好方法。

职场点评:标签和企图心同样重要

职场里人人都想出头,这里不是鼓励大家勾心斗角,而是提供一条向更高职位发展的思路。

身为员工,要审时度势,找准自己的位置,也许你不是团队里最闪亮的,但一定要有自己的标签,做到“被需要”,让大家都认可你的能力。另外也可以聪明地转换思维,让自己突破重围、更得人心:如果大家都是冲锋型,你可不可以去当后卫?大家都是策划型,你能不能从执行方面下手?大家都认为管理者强势,你能不能更亲民?

最后,无论是新人还是旧人,普通员工还是管理层,都要时刻提醒自己,如果失去了向上发展的企图心,那就意味着随时面临淘汰出局。


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