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盘点最差跳槽时机和最佳跳槽时间

2015-01-30 10:09:53来源:互联网热度:评论

都说跳槽是个技术活,那到底什么时候可以考虑跳槽,什么时候选择卧槽才是最佳状态。下面来给求职者指导跳槽的最佳时间和最差时机。

都说跳槽是个技术活,那到底什么时候可以考虑跳槽,什么时候选择卧槽才是最佳状态。下面来给求职者指导跳槽的最佳时间和最差时机。

盘点最差跳槽时机和最佳跳槽时间

盘点最差跳槽时机和最佳跳槽时间

最差跳槽时机

1. 在经济萧条的时候

这是显而易见的,但别看错时机:密切关注劳工部发布的行业里的工作机会和失业率,并决定在这个时候离职是否真的值得。

2. 当你想赚更多的钱

工资是人们考虑换工作的主要原因。但首先,研究下与你有相似技能和背景的人的平均工资,看看情况怎么样。接下来,想想怎么跟你现在的雇主说涨工资的事。如果你对工作挺满意,那更应该用这种做法。

3. 你觉得无聊了

你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开,而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位,没有任何要承担更多责任的想法吗?如果是这样,在突然离职前,先与你的上司讨论下,看有没有重新安排工作的机会。

4. 你的工作太多

工作无聊的反面——有太多事情要做也可能让你想找别的工作。处理这个问题的方法也和上面相似:首先,分析你是如何管理时间的,然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起商量可以互相妥协并给工作分轻重缓急。

5. 在人生有重大改变之前

有些时候你会,也应该关注比职业更重要的问题,无论是因为有快乐的事(像是结婚或怀孕),还是由于悲伤(如离婚或直系亲属的死亡)。你没有时间来仔细决定一份新工作是否适合你。你也可能在情感多于理智的时候做决定。

6. 你在找房子

你肯定听说过:“求职本身就是一份全职工作。”找房子也是同理。如果你同时在做这两件事,你不会有时间给任何一个应有的关心。

7. 在大假之前

如果你知道自己要花几个星期去度蜜月,或者你终于攒够钱和时间去澳大利亚内地旅行,那请等你有了这些千载难逢的经历后再加入求职浪潮吧。找一个新雇主补偿你的长假并不公平。

8. 年末

这个警告与求职机会无关,但与招聘流程息息相关。很多人在假期前后会从工作中抽时间离开,所以当安排面试、联系推荐人和等待后续消息时要更有耐心。如果你能等的话,把求职推迟到1月,那时办公室里可能会有更多人在。

9. 工作不顺心

当你和老板有分歧或看到你的某个项目出错的时候,最好的解决办法并不是逃之夭夭。这些问题任何工作都有,你不应该下结论觉得是时候离开了。

10. 在老板手下做事不到一年

没有人会建议你在一个让你很痛苦的公司做事,但你也不想换太多次工作吧。招聘经理会觉得你有跳槽的风险,他们会要你充分解释为什么这么快就放弃目前的工作。

最佳跳槽时间

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备hr369.com跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

5、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

6、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

7、做好各种准备之后

人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。


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