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职场90后“裸辞”别任性 跳槽应提前告知原单位

2015-03-24 10:28:36来源:长沙晚报热度:评论

你眼中的90后还是小孩子吗?1990年出生的“小孩子”现在都25岁了!他们中不少人不仅早已参加工作,更是“跳槽”大军中的主力。正月以来,各大人才市场迎来求职高峰。

你眼中的90后还是小孩子吗?1990年出生的“小孩子”现在都25岁了!他们中不少人不仅早已参加工作,更是“跳槽”大军中的主力。正月以来,各大人才市场迎来求职高峰。记者连日来走访多场招聘会发现,不少来找工作的90后已堪称职场老手,毕业时间不长,工作倒是换得不少,其中不乏尚未找好新工作说不干就不干的“裸辞”一族。

职场90后“裸辞”别任性 跳槽应提前告知原单位

职场90后“裸辞”别任性 跳槽应提前告知原单位

[案例1] 辞职两周后,求新职未果

“年前还惦记着年终奖呢,但春节一过就‘了无牵挂’啦。”1992年出生的刘哲去年才毕业,在长沙一家医药公司从事销售工作,春节一过,就把老板“炒了鱿鱼”。

刘哲告诉记者,销售相关的工作劳动强度太大,业绩hr369.com压力也大。“其实我工作这半年挣钱倒是不少,但都是以牺牲身体和休息时间为代价,一周最多休息一天,周末肯定是没有休息的。”有着不错的学历背景、现在也有了工作经验,“裸辞”的刘哲对自己的前景一片乐观:“找个更人性化的工作应该不难。”

记者跟着刘哲在招聘会来回逛着。“你看,招聘销售岗位的企业最多,工作到处有啊。”起初刘哲还很高兴,饶有兴致地“货比三家”,比比工资、看看福利。

“你之前为什么辞职啊?”看着刘哲的简历,不少企业都问了同样的问题。“以前工作压力太大,想换个周末有双休的工作。”刘哲如实告知。逛了两个多小时,并没有达到预期效果,刘哲的情绪明显低落起来。

与刘哲分开后,记者再次返回招聘会。几家企业的招聘负责人都不愿意透露拒绝刘哲的原因。“才工作半年说不干就不干了,这个年轻人看起来不太能吃苦。”最终一位招聘助理告诉记者。

“好像‘裸辞’也没有网上说的那么潇洒,工作半年攒的钱花完之前我必须得签个工作。”截至记者发稿前,刘哲辞职已经两周了,但他还没有如愿找到一个“更加人性化的工作”。

业内人语 “裸辞”也需要资本

“‘裸辞’本身并没有好与不好,但是更多情况下‘裸辞’可能更适合行业精英甚至成功人士。”长沙人才市场负责人黄辉分析,行业精英一般工作时间长,已经积累了较为深厚的社会财富,找到新工作之前的“空档期”无需为生计发愁;其次,行业精英在圈子内有一定的影响力,跳槽是他们提升追求更高薪酬待遇和晋升空间的砝码。“工作时间较短的90后情况就不一样了,没有一定财富积累,冲动‘裸辞’很可能连正常的生计都无法维持。”

[案例2] 长沙妹子不安现状试水创业

工作压力大、工资太低、福利不好……一系列稍显冲动的“裸辞”理由或许还可以接受,但罗星怡没有跟家里人商量突然辞职的行为,让家里人着实难以理解,为此她与家人差点闹翻。

1990年出生的长沙妹子罗星怡在一家事业单位上班,每天朝九晚五,周末双休,“五险一金”齐全,但过完年后,她却毫无征兆地“裸辞”了,令其同事都感到惊讶。“不怕没工作,就怕不知道自己到底想要什么。”罗星怡说,也许在大家眼里进入事业单位上班已经很好了,但是真正进去就会发现,这里缺少了激情。

“单位按资排辈的氛围让我对工作本身失去了兴趣。”罗星怡说,在单位,上班一两年的年轻人做得不好要被领导批评,感觉自己愧对了这么高的学历和这么好的工作岗位;干得好了却得不到认可,成绩都是领导的。“我可不想浪费青春,一转眼成为身边的大叔大妈,看着周围创业的同龄人,我也想自己试一试创业。”

业内人语

“裸辞”后应做好职业规划

长沙市人力资源服务中心主任李强分析,90后“裸辞”其实也折射出职业理念的变迁,越来越多的年轻人不再只注重工资多少、职位高低,而是开始重视自己内心的快乐和追求,对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗,而是体现价值的舞台,快乐工作才是王道。

“对于工作真的不合适等情况,或者已经‘裸辞’了的,可以把辞职后的一段时间用来学习、休息、调整,但是不要忘了在这段时间内做好职业规划。”李强建议,辞职后空档期最长不要超过三个月,否则很容易产生烦躁情绪,到六个月还找不到工作的话,对个人前景会造成不好的影响。

企业声音

不要用“裸辞”逃避现实

“现在的年轻人是挺任性的。”长沙市一家网络公司的老板唐先生说,刚过完年,公司就有两位员工离职,“其中有一个连辞职信都没有,直接不来了”。唐先生苦笑道,按理说年轻人有激情、有体力,正是干一番事业的时候,但现在不少90后,尤其是学历背景好的年轻人高估了自己的能力,工作中遇到难题,就觉得自己已经付出很大努力了,肯定hr369.com是工作本身有问题,然后选择“拍屁股走人”。

记者采访的几名招聘经理都表示,“裸辞”背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。“很多学生高考填志愿都不知道大学专业是如何设置的,到底是学什么的。毕业了,才发现自己根本不喜欢这个行业。”一家湖南省知名企业招聘部经理建议,从高中开始,学校就应该加强对专业选择、职业规划方面的指导,帮助学生认清自己的兴趣和特长,找到适合自己的发展道路。

“年轻人除了学好书本知识,还应该提早了解社会,培养正视和处理问题的能力。”该经理说,年轻人应该对社会现实有清醒的认知,提高抗压能力,学会处理人际关系,防止踏入社会后难以适应,用“裸辞”逃避现实。

律师建言

跳槽应提前一个月告知原单位

不少裸辞的年轻人都是不打招呼一走了之,让原单位措手不及。对此,湖南金州律师事务所高级合伙人、市政协委员刘岳表示,员工跳槽应提前一个月告知原单位,并与原单位交接好相关业务,为原单位预留出办理手续和人员更替的时间。如果员工不告知原单位,也不办理相关交接手续,违反规定一走了之致使原单位业务受到严重影响,单位有权向员工进行索赔。

“无论主动跳槽还是被动跳槽,一定要留意劳动关系中的法律风险。”刘岳提醒广大劳动者,办理离职前一定要查明自己的劳动合同情况,确认合同中规定的合法权益和待遇不受侵害,避免因合同等问题产生劳动纠纷,甚至产生经济等方面的损失。


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