HR369人力资源网 > 职场 > 职业案例 > 老板给你财务权就表示信任?正文

老板给你财务权就表示信任?

2015-12-03 10:28:04来源:互联网热度:评论

一般看来,出纳,在任何一家中小型企业里一般都是“皇亲国戚”的位置,大家都懂的,财务基本意味着都是“自己人”,先不说适合不适合的问题,单是领导让她担任出纳这个举动,她应该是“自己人”。

一位做了3年人事的女孩说,自己目前做人力资源工作,还算比较顺手,也因此去报了人力资源管理师的学习班,打算过级考试,但就是这两天,领导找她谈话,想把她安排到出纳的岗位,理由说她人品好,可靠放心,不过女孩之前都没有接触过出纳,于是犹豫该去吗?

老板给你财务权就表示信任?

情况分析

一般看来,出纳,在任何一家中小型企业里一般都是“皇亲国戚”的位置,大家都懂的,财务基本意味着都是“自己人”,先不说适合不适合的问题,单是领导让她担任出纳这个举动,她应该是“自己人”。

这也让我想起一桩往事,是我之前服务过的公司,因为各种原因面临裁员,其中一个老员工的职位首先被裁,但是老板安排她可以去家族中另一家公司做出纳的职位,显然她也是“自己人”,中间她也犹豫了一段时间,不是自己的专业职位怎么办,也去过新公司体验,最终还是离开了。

所以,姑且我用小人之人度君子之腹,猜想第一个案例的女孩的老板为什么会调换她的职位?

原因有几种:

1, 因为出纳没有合适的人选,只有她是“自己人”,所以找她担任。

2, 因为她的本职工作做的一般,能力不够,或者专业性不够,不过因为是老员工忠心可鉴,恰好出纳有空缺就调换一下。

3,她的人力资源的职位或许是出现了更合适的人选担任,或者是其他原因她必须离开这个职位,像第二个例子中裁员,于是给了一条“明升暗降”的通路,要么你重新开始学做出纳,要么你走了可别说我没有人情味。

老板自然有他全盘的打算,不过最重要的是我们自己怎么打算?

自我分析:

如果遇到同样的情况,我会反省几个问题:

一, 我的专业能力到底怎么样?专业度是否足够支持岗位的需要?

二, 在目前这家公司我是否做出了足够的成绩可以证明我的能力?

三,目前公司是否会让我继续人力资源岗位,如果不能,怎么办?

如果前两个问题都是肯定的答案,那第三个问题显然就不会成为问题。坏就坏在可能前两个问题都没法给出确切的答案,也不清楚第三个问题到底怎么办?

这个时候就要明确自己的职业发展路线,比如是否对人力资源岗位有足够的兴趣?是否将人力资源发展路线设定为自己的职业目标?别说不知道,关于自己的职业发展方向,自己首先要确定,当职业方向确定了,岗位的选择我想就很明晰了。

当然可能很多人也会遇到这种调岗情况,只是不会调到出纳,但是也会涉及到具体职能的变化,比如经济萧条,公司裁掉一些岗位,你幸免于难但是需要调岗,可能公司经营整体转项,你的工作职能出现大的变化,也可能是你的行业不景气,你需要重新出来到其他行业找到新的出路,等等这些都会涉及到转岗,方法同上:

首先梳理自己的专业能力、职业兴趣和发展路线的问题,需要找到和自己相匹配的职位、岗位,

如果没有,讨论下面的问题:

一,我的核心技能是什么?

二,我最具竞争力的方面都有哪些?

三,我有哪些资源可以整合?

这三个方面通常可以整理出一些可迁移的、可整合的资源支撑你在新的行业,新的公司重新开展工作

拥抱变化:

最后要说的一点,变化没有那么可怕,这个时代一直都是在剧烈变化的,很多行业正在消失,很多行业也在兴起,我们只需要多关注行业、职业的变化,提前让自己武装起来,保持一种危机感,保持学习的习惯,当变化来临时,相信也会有新的机遇出现。

顺便说一句,第二个案例的主人公离开公司后,重新找了一份相同的职业,薪资和职位都有很大幅度的提高,所以,难道变化不是好事吗?


您的支持是分享的动力

上一篇:西单女孩创业获潘石屹点赞 颇爱派牙膏引领风潮
下一篇:与老板吃一顿饭,丢掉了年薪30万的工作!

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到