HR369人力资源网 > 职场 > 职业案例 > 一个员工被公司开除的全过程正文

一个员工被公司开除的全过程

2015-12-16 10:44:42来源:互联网热度:评论

开除和解雇有很大的不同,解雇大都是公司财务上有问题,重组后不得已作出的决定,有的公司会帮助被解雇的员工给一些补助等来度过难关。但被开除的话大不一样,不要说失业金申请不到, 连以后公司的养老福利也会失去。

开除和解雇有很大的不同,解雇大都是公司财务上有问题,重组后不得已作出的决定,有的公司会帮助被解雇的员工给一些补助等来度过难关。但被开除的话大不一样,不要说失业金申请不到, 连以后公司的养老福利也会失去。在美国一个人如果有过被开除的经历,以后找工作会很麻烦。

我就遇到一位有19年工龄的员工被开除了。我们同在一州政府的实验室工作,算是铁饭碗的公务员,在公家公司工作只要你愿意可以做到退休。在美国稳当的工作不好找,在那里工作的人都会好好做。他也是我20年来唯一看到被开除的。这样的结局是令人遗憾,人已到了天命之年,以后生活怎么过。

这里称他为C君吧。C君从台湾来,在美有硕士学位。二十几年前研究生毕业,不久就进了我们的实验室工作。人不笨,做事也利落。缺点就是喜欢找别人的岔, 不管上级下级从打扫卫生的清洁工到公司主管他都有“话“要批评,几乎每天都听得到他的批评和抱怨。经常抱怨的是老板分配他的工作太多,做不完,想方设法推给别人做,指责某某人早退,午餐超过半小时等等,要去老板办公室报告。我不知道劝了他多少回,多一事不如少一事,他有他的领导,这事不用你操心。我知道他的人缘不好,没办法,他不听。我想人各有各缘,随他去吧。

83d1ccce73144d9682548c755a273477.jpg

实验室里我们做的数据答案次日要有人复核,一天正好轮到他来复核我的数据,他看完我的数据一本正经地对我说你犯了三个错误需要订正或者重做,第一你不能用省略号代表同样的字,十个一样要写十遍,第二你做的重复的样品怎么会得出一样的结果,有作假嫌疑,第三重复样品选错,你必须订正重做。起初我还以为他在开玩笑,看到他那张板脸我想不对,于是答道,第一重复样品照规定可以任选不是你指定,第二两次实验得出同样结果有可能,我没有作假,你不信可以向老板提出怀疑报告,第三我把记录本翻到大老板写的一页,看到大老板也用省略号代替同样的字,我指着省略号说,请你要求大老板先订正,接下来才是我。他见我不听他的,也不认错,看他有些不高兴回头就走了。我想大概算了,反正又没犯什么错,没当回事。过了几个小时小老板见到我说,你OK没你的事。我一下明白了,他真的报告了老板,心想这小子真不够意思,大家都是中国人一点面子都不给,这鸡毛蒜皮的小事还要报告,心里有些不爽。午餐的时间他见到我说,哼!真不公平,老板喜欢你,偏心!我把这个故事讲给同事听,个个哈哈大笑,他就是那么个人。十几年过去了,他大大小小的故事有许许多多,几乎和所里所有人都结了梁子,除了我以外没有什么人愿意和他讲话。曾经劝告开导过他好几次,没用。

照例说他做事这样认真,应该是一守规矩的人了,其实不然。一次M女士对我说,C君真奇怪,竟要我帮他写一信答覆交通部被罚款的事。她拒绝了。细问才知道C君早上因超在闪红灯的校车,被警察拦下罚款大洋300。C君大概认为自己的英语不行,想请美国妞帮忙写信辩护。按照美国的交通规则校车在hr369.com闪红灯意味着小朋友在过马路上车,两边的车都必须停下。违反的话罚款记点是最高的。这样的违规很少见,私下传出后,大家都很吃惊,他怎么会这样?另外我发现他有些贪。我们的实验室一年365天都要出检测报告,周末要轮班,节日里要有人值班,可拿加班费,小假工资加倍,大假可拿3倍,周末的轮班没有加班费仅调休一天。一般员工都较谦让随意,一年拿两三天加班,轮班无论哪周末做都行,除非有事。一年一度的排表出来后我一看愣了,C君每个大小节日都要求加班,全实验室仅此一人那样,可周末的轮班,他提了种种理由不去或更换。老板对他摇头,毫无办法,只好求别人替他周末上班。

t015b19e1f1a3f22c4a.jpg

多年来冤家可谓多也,老板见他很烦,有机会让他外调到一郊区实验室,还给优待提升一级,终于请走了这尊大菩萨。此后见面少了,一天他来了email,附上与大老板的信,要我评理。事出有因,他要去考一操作执照,并要公司资助用公假,大老板的意思见是这和这里工作没多大关系,你要你自己去,与公司无关。但他坚持要公司的资助和给方便,言语一步步升级,最后一封通信读后吓我一跳,简直就是大事不好龙颜大怒。我赶紧打电话给他说老板在发火了,这是龙颜大怒要杀头的,赶快找台阶道歉下台,如此下去一定没有好下场。老板的脸气得发青,结果可想而知,没有拿到资助又惹怒了老板。

到了新地方,虽然人少,这德行就是爱吵架,没多久他和那里所有人闹翻。那儿的员工纷纷抱怨老板怎么把这样的人调来。C君曾经在电话里与我抱怨那里的人有多坏,我很了解他,没听他的。他倒霉的恶运终于来了,一天C君有事迟到,应七点左右上班,他八点半才到。可他在採样的记录本上填写了7:30am(早上七点三十分)。于是同事们抓住机会告了他状,一致说他有意欺骗造假,白纸黑字,无可抵赖,有口难辩。状告到大老板,最后他的小事化成为大事,被停职停薪两星期(Suspension without pay for 2 weeks),赶出了郊区实验室,回到了总部实验室。见我大喊冤枉,说这是种族歧视设圈套被暗算,我看在都是中国人的面上,还是顺着他说,你的故事我不听了,你的错最多算个小错,可你的冤家太多,被人盯上了。以后改改脾气重新做人吧。

可过没多久他又出事了。我们实验室有时会有紧急样品,来的时间不定,在下班以后任何时间都会有,不巧会在半夜到。值班人会通知按一定的程序操作选人。这种加班费特高,C君哪会放过,一定尽一切努力争取。他大概想钱心切,忘了他的冤家正盯着他。接了电话去取半夜2点的样品,也许想晚上没人,他的记录是前半夜11:00取, 为的是可多拿3小时的加班费。他几点进门都有记录,这次人证,物证,白纸黑字又都在,检举人正是一恨死他的大冤家。这回是再犯,受到的处罚更严厉,停职停薪4星期,留厂察看2年。(Suspension extended without pay for 4 weeks and probation for 2 years)回来见我又大叫冤枉被人算计,我明白事情对他已很严重了,劝他说,人贵有自知之明,可惜你忠言逆耳,如今到了这一地步要好好反思了。现在恕我杨某直言:这里已不是你的久留之地,聪明的话开始找工作,趁早快走吧,不然你的下场会很惨。不知道他听懂了没有。

我又告诉他我正在办理退休手续告老还乡,请你自己多多保重。他的第三次犯错我没见到全过程。只知道第三次和第二次时间相隔不到一年,正在留厂察看期。以后我退休离开公司,再也没有见到他,无法听到他的说辞。听说他是把做错的数据从电脑里私自删去,其实工作做错了也不是什么了不起的大事,只要说明一下怎么会错的,留一注解就可以了。大不了重做,只是时间上的问题。私自删去电脑中的数据是不允许的,是大错。大老板听了汇报,这次没有龙颜大怒,而是笑了,好像是在说你终于被我逮到了。马上决定对他的处罚带薪停职3 星期。3星期内调查所有证据准备对簿公堂。那天C君,工会,律师,人事部主任,大老板一起到场,在人事科办公室见面。大家都知道带薪停职的处罚就是要开除的前奏。

20150323100710360.jpg

那时我已不在公司,后来的故事都是朋友们告诉我的。听说公司摊牌后,C君再为自己辩护,没用,只给了C君两个选择,一是放弃一切控告公司的权利,算自动辞职,仍可以保留工龄和福利;二是开除公职,失去一切福利,若要控告公司的话在法庭见面,公司奉陪到底。C君最后的选择竟是后者----开除,要控告公司。公司开革过一些员工,只要还达不到刑事犯罪,认为不再适合在公司工作的人会给予选择,大都会选择自动辞职,给自己一后路。像C君要开除的选择仅首见。 C君因走得突然,一些私人的物品还留在实验室,开除后不准再进门。于是约了时间,请他在门外等候,由工会工作人员转交他的私人物品。楼上窗口站满了人,目睹C君取物黯然离去的全过程。听完故事唏嘘不已。

我有一表妹,在加州一大学任校长多年,是家中亲戚的皎皎者。一次去加州与她见面,聚会上问她,你们院校有五万教职员工和学生,你做校长是怎么管五万人?她答道,我没有管五万人,我只管五个常务副校长。我又问你怎么选你的副手的?她想了一想答,人笨一点不要紧,可以教,招来的人若是天天与人吵架,抱怨,告状,要我天天去劝架解决纠纷,头痛得很,这种人再能干也不能要。我一下悟了,C君就是这样的人!也许表妹校长也有过龙颜大怒。


您的支持是分享的动力

上一篇:几个月8万亏一半 微商暴富梦破重回工厂上班
下一篇:女秘书想要升职,晚上收到老板的微信

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到