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盘点公司福利那些事 有种福利叫别人家的公司

2016-04-21 09:50:29来源:80后励志网热度:评论

我们很重视人才,我们对人才很重视,人才对我们来说很重要……老板拿着喇叭喊十遍,不如给员工来点实在的,既留住员工的身,还暖了员工的心。所以要留不住顶尖人才,还是要来点实质的!空喊口号留不住顶尖人才的。

我们很重视人才,我们对人才很重视,人才对我们来说很重要……老板拿着喇叭喊十遍,不如给员工来点实在的,既留住员工的身,还暖了员工的心。所以要留不住顶尖人才,还是要来点实质的!空喊口号留不住顶尖人才的。

盘点公司福利那些事 有种福利叫别人家的公司

如何才能留得住人才?企业管理中如何抓好人才管理?

有人把公司分成四个时代,大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用,男人当骡子用;封建时代—老板就是皇上,独裁、暴政;工业时代—严格打卡,迟到扣钱,死命加班;信息化时代—弹性工作时间,个性化办公,最重要的是,满足生活所需的人性化福利。

福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器,是锁住员工的温柔锁链,是公司与员工情感沟通的重要手段,更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说,一项人性化的福利,往往让员工感受到公司的贴心关爱,其精神支持远远大于物质付出。

但在大多数公司,福利还是司空见惯的做法,有些只有“五险一金”,有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的,包含公司心意和创意的独特福利项目很少,也有往往出自标杆企业,一经推出,迅速被人关注,为员工推崇,更为其他企业吸收和借鉴,也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。

来盘点一下福利那点事儿,看看那些“奇葩”公司是如何留住员工的心。

盘点公司福利那些事 有种福利叫别人家的公司

福利名称:员工免息住房贷款;标杆企业:腾讯、阿里巴巴、人人网

2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市,提供免息贷款20~30万,每年还款一次,无需任何担保,最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底,已有815位腾讯员工享受到该福利。

2011年9月1日,阿里巴巴推出“iHome”计划,向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年,在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工,贷款额度上限为20万元;三年以上的员工,贷款额上限为30万元。

人人网的做法是,根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估,原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请,可得到20~40万的无息贷款,还款期限为6~8年,贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首付。

福利名称:亲情1+1;标杆公司:谷歌、海底捞

谷歌的超级福利令很多人艳羡,也经常出台惊人之举:谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未来十年,获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外,配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子,孩子将每月获得1000美元,直至19岁。如果孩子是全日制的学生,则可以一直领到23岁。

海底捞是餐饮业的典范,将客户服务做到了极致,其员工福利是重要保障之一,海底捞领班以上员工的父母,每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多,按照不同干部的等级,每月几百元。子女做得越好,父母拿的工资会越多。

福利名称:子女教育补;贴标杆公司:阿里巴巴、海底捞

阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,同时,给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的,每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。

福利名称:特色年会;标杆公司:蚂蜂窝、腾讯

2015年1月10日,蚂蜂窝全体工作人员包机前往新加坡举行年会,大约一周时间。一经披露,便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励,但蚂蜂窝新颖之处在于两点:一是全员上下都有份,二是目的地不是国内普通景点,而是海外。这背后是巨大的成本投入。

2012年12月底,准备了半年多的腾讯圣诞晚会,在深圳宝安体育场举行,有2万多员工及家属参加,设置各种奖品,中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢,在深圳口碑极佳,一票难求,更是腾讯员工最感自豪的谈资,马化腾等高管现场表演《Tencent Style》,众多员工自编自导自演节目,十多位明星助阵。


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