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提辞职被老板加薪留下来的人,后来的结果是?

2016-07-07 10:52:07来源:互联网热度:评论

一是老板确实认识到原来给你的薪资低了,提出给你加薪属于“修正以前的错误”;二是现在这个岗位离不开人,而无可替代人选,老板是“被逼近”给你加薪。

这种情况要分两方面来分析:

从老板角度分析。因为你要辞职而老板给你加薪,有两种可能,一是老板确实认识到原来给你的薪资低了,提出给你加薪属于“修正以前的错误”;二是现在这个岗位离不开人,而无可替代人选,老板是“被逼近”给你加薪。假如是第一种情况,你正常工作就好;如果是第二种情况,这个被迫加薪时间不会太久,当有比你薪资低的可替代人选时,分分钟辞退你。

从你的角度分析。你所从事的岗位和你本身的价格与加薪后的平均薪资是否相符?这个问题可能有点复杂,举例说明:北京中等规模公司HRM的薪资在15K左右,勉强可以胜任的可能只拿到10K,中等水平的拿到15K,很优秀的可以拿到20K。假如你的教育背景、工作经验、实际操作能力都处于中等水平线,原来老板只给你10K,加薪到15K,这就属于给到你应该拿到的价格;但本来应该拿15K,但今天老板给你加到20k,这个薪资你也未必能拿多长时间。

当然,企业实际情况比这个复杂的多。关键你还是要分析老板给你加薪是情愿还是“被迫”,如果是被迫,这个薪资你拿不了多久。


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