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一个金融民工的职场感悟:你的苦逼,虽败犹荣

2016-07-27 14:35:14来源:券商中国热度:评论

高考被人戏称为一年一度的“悬疑灾难片”,考场内外各种五花八门的奇葩新闻纷纷出炉,各式段子、漫画、照片还有被玩坏掉的作文题,伴随着端午前的“龙舟水”在朋友圈水花四溅。

高考被人戏称为一年一度的“悬疑灾难片”,考场内外各种五花八门的奇葩新闻纷纷出炉,各式段子、漫画、照片还有被玩坏掉的作文题,伴随着端午前的“龙舟水”在朋友圈水花四溅。

“五穷”之后的A股热点散乱,看样子还要往“六绝”的境界里演绎一段时间,好在有高考这个最抓眼球的热点横空出世跑来救场,不然的话,六月还不知道会是怎样的枯燥乏味呢。

考生和家长们的焦虑丝毫没有影响全民娱乐的好心情,谁让会玩微信的几代人差不多都参加过高考呢?

这样看来,高考也是一部致青春的文艺片,多少人的曾经沧海,还漂浮着高考的破旧独木舟,只是情怀依旧在,几度眼圈红,载不动了,许多愁啊。

最让人心酸的一句话是,“只要你股票炒得好,说不定你未来的老婆今天在高考!”,可见,有太多的大龄男青年因为炒股而耽误了婚姻大事呀,有关部门搞投资者教育时应该提醒年轻人应该先结婚再炒股,券商在实施投资者适当性管理时是否也应该要求一下婚姻状况?

最煽情的一句话是,“为年轻时吹过的牛逼奋斗终身!”,年轻时立下宏大志向,吹牛逼要“为中华之崛起而读书”,结果发现,全世界都崛起了,你却还在读书。后来你又吹牛逼要“为成为中国的巴菲特而炒股!”,结果,巴菲特已经85岁了,你还没钱娶上媳妇,生命不息,炒股不止,使劲折腾自己,说不定最后你会比巴菲特长寿。

要做多少道选择题才能完成这一生的考试

据说最难写的高考作文题是,“选择比天赋更重要!”。

确实,天赋这玩意儿跟成功的关联度远不如一个并非笃信不疑的选择。

马云参加了三次高考才读了个杭州师范学院,若论读书的天赋,他还不如程大爷呢,可是,他选择了电子商务,最终成为了一个富可敌国的互联网巨头,程大爷选择了金融行业,最终成为了一名光荣的金融民工。

刘强东读书的天赋那是杠杠滴,他原本想从政,以做一个县长为人生目标,却选择了一个跟从政没有任何关系的专业,最后误打误撞,又选择了电商行业,成了行业大佬。别看这些牛人现在到处介绍成功经验,当年的选择,无不带着“万一实现了呢?”的忐忑。所以说,人一旦成功,就什么狗屁都成经验,一旦失败,就什么经验都成了狗屁。

每个人的一生就是一张试卷,可能要完成无数道单项选择题。分值权重差别很大,没有人可以全对,也没人会一题也押不中,不到生命终结的铃声响起,得分高低无法统计,而所谓的输赢,只是你自己判断,与期望值相比,你完成了人生清单上的哪几条?当然,别人也可以给你打分,谁得了高分,谁最后名落孙山,选择题看似很多,分出高下的关键得分点就那么几处。

人生的第一道单选题是,做一个男人还是女人?这个选择看起来无比奇妙,也不知道是怎样就圈定了选项,我猜测大家都是蒙对的,不是吗?按照以色列历史学家尤瓦尔•赫拉利的说法,要想选择成为男性再简单不过,只需要出生的时候有一个X染色体和一个Y染色体就OK,选择成为女性也同样容易,出生时有一对X染色体,就大功告成。问题是,出生之前,我们闭着眼睛,哪看得见X还是Y,一定是上帝把答案塞进我们紧握着拳头的小手里罢了。

去哪里读幼儿园、小学、中学、大学,多数人的选择其实就是别无选择,有很多时候,你只有一个选项。

后来你又选择了跟阿花恋爱,跟阿美结婚,跟阿狗做了闺蜜,跟王麻子做了同事。

当初你在做富二代与做工二代之间梦游了若干回,最后你终于醒悟,王健林是王思聪的爹,你爹王建设在万达广场的建筑工地开水泥搅拌机呢。但是,在做建筑民工还是做金融民工这道题时,你一秒钟都没有犹豫就选择了后者。

假如你是在牛市时选择干证券这个行当,你又会面临着在熊市时要不要改行的选择,选择了坚持下去,你又面临在原来的证券公司干下去,还是跳槽到别的证券公司的选择。

在行业转型的阵痛中,每个人都会面临着那个哈姆雷特式的设问,坚持,还是放弃,这是一个问题。

选择伟大的公司就是选择人间炼狱

平庸一定是有原因的,而卓越也有它的法则。

然而,不管是多大还是多小的公司,追寻理想只是少数人的专利,多数还是为了生计。

人这种动物,好逸恶劳可能是基因决定了的,假如有可能的话,多数人都会向往那种既舒服又赚大钱的工作。

据说这种好工作有四项基本原则,即“钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒,吃饭喝酒有人请,打球打到手抽筋!”,不过,这种好事离普通人远了不是一点点,只能意淫一下了。

普通人的工作,不过是一种谋生手段而已。“世界是如此的小,我们注定无处可逃,当我尝尽人情冷暖,当你决定为你了的理想燃烧,生活的压力与生命的尊严哪一个重要?”

小时候,每个人的心里都有杆秤,好老师与坏老师,在心里的份量可以天差地别。长大后,你渐渐发现,那个当初老是严格要求你,不让你到处瞎玩的“坏”老师,深远地影响了自己的一生,你会感激他培养了自己严谨治学的态度。

工作后,我们不可避免地会遇到所谓的好老板与坏老板。那个处处关怀你的好老板固然让人温暖,但是,那个逼着你不断学习充电提升自己的“坏老板”,最后教会了你做事与做人的道理,让你在职场上拥有了核心竞争力。

至于我们认为的好公司与坏公司,其实就是平台的大小问题。如果一家好公司让你赚了钱但无法提供一个可持续发展的平台,最终你会失去自我。

老板越“坏”,公司发展越快?坏老板”领导的公司,员工的执行力远远胜过“好老板”的公司。“坏”老板会说,严格要求是大爱,放纵宽容实际上是对你的未来不负责任。于是,我们看到在那些“坏”老板的高压管理之下,有人成长了,也有人无法适应而被逼走了。

在我们的印象中,美国的高科技企业是可以穿着拖鞋短裤上班的,上班时间可以喝喝咖啡打打桌球,休闲自在,但是,你没有看到他们高强度的脑力劳动是怎样的让人心力交瘁。

我们看到了比尔•盖茨的温文尔雅,看到了马克•扎克伯格的稚气羞涩,以为这些伟大公司的老板都是老好人,那就错了。

乔布斯的人格一直饱受争议,他因为在工作上的冷酷无情甚至背上了“坏老板”的名声,被称之为“苹果公司撒旦”。

乔布斯性格狂躁,行为举止离经背道,比如,他为了赶时间会在残疾人车位上停车,乱发脾气时会用开除员工的方式解气,即使是平日里面对员工的时候,不是冷若冰霜就是无端怒斥,在苹果公司,很少有人会主动和乔布斯打招呼,因为他很可能会问某个员工做什么工作,只要是他认为没有价值的人,他眼都不会眨一下直接予以开除。

有一位苹果员工要向乔布斯汇报工作,乔布斯不仅迟到了一个半小时才见她,而且衣衫不整居然打着赤脚,他面无表情地听了一小时的汇报,只说了一句话,“不行”,便扬长而去。

作为一个虔诚的佛教徒,乔布斯狂放不羁,满口脏话,比如,他说某些产品差的时候,可以旁若无人地咆哮:这就是一坨bullshit。

在朋友中,他的口碑也很是不堪。一位乔布斯曾经的合作伙伴在谈到乔布斯取得的巨大成功时公开表示,我祝贺乔布斯,但是,我从来没有信任过他的人品。

就目前走向世界舞台的中国企业来看,阿里巴巴、华为可以算是屈指可数的伟大公司,可是,我们看到的是马云的严苛和任正非的危机意识。

马云有一次发内部邮件,毫不留情地批评部分新员工的浮躁和功利。马云一针见血地告诫员工,我们永远不会承诺你发财,升官,在阿里我们一定承诺你会很倒霉,很郁闷,很委屈,很痛苦……很沮丧……公司不是花钱请你们来学习、来享受的,是来请你们做事。

自从上世纪八十年代创立以来,几乎每一年华为都保持着惊人的增长速度,然而,我们看到的是任正非的永不满足,一会儿叫嚷“华为的冬天”,一会儿又说“华为找不到方向”,甚至告诫员工“进了华为就是进了坟墓”。任正非对员工要求非常严格,批评身边的高管简直就是家常便饭,他尖酸刻薄地挖苦他手下的一位财务总监说,“你最近进步很大,从很差进步到了比较差。”

伴君如伴虎,华为总裁办主任为任正非准备第二天的发言材料,他没看两行,就"啪"的一声扔到地上:"你们都写了些什么玩意儿?",紧接着足足骂了半个小时,直到把总裁办主任骂哭为止。

卓越的人选择,平庸的人瞎蒙

人生的选择题中,职业的选择充满了艰难险阻,多数时候,你在所有的选项中找不到自己喜欢的选择,所以,你就瞎蒙一个算了。

从校门走向社会,我们不过是上帝台球桌上的一只红色小球,被随机地撞击、滚动、四处碰壁,然后落入某个网袋之中。你只是被选择。

在某个工作中呆久了,麻木不仁是危险的,你得搞清楚自己在组织中的位置,并且评估自己的心理状态,然后做出坚守还是离开的艰难决定。

第一,你是可以改变这家公司的人吗?如果是,那么恭喜你,你就是那个“一将功成万骨枯”的虎狼霸主,你可以尽情地挥洒理想与情怀,你决定别人的命运,而只有上帝能决定你的命运。如果不是,那我们换个话题吧?

第二,如果你不能改变一家公司,那么是否愿意改变自已去适应这个公司?轮不到你“大行不顾细谨,大礼不辞小让!”,在公司里头,你就是砖,哪里需要哪里搬!

第三,如果既不能改变一家公司,又不愿改变自己,那么你就只可能改变自己与公司的关系。离开是最体面的方式,也有人放下尊严,死活不走,以时间换空间,这只能说是走投无路了而已。

法国剧作家萨卡·吉特里说:“鞋子就和女人一样,那些起初没有带给你痛苦的,总会很快就弃你而去。”

我想说的是。工作和鞋子也是一样的,是否舒服不应该是决定去留的理由,那些让你感觉苦逼的伟大公司,它的平台更大也更能够让你成长;而那些让你感觉舒服的平庸公司,消磨掉你的意志与才华,迟早也会弃你如敝履。

正如那段古老的箴言:

要有毅力去坚持那些值得坚持的工作

要有勇气去放弃那些应该放弃的工作

要有智慧去分辨以上两类工作


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