HR369人力资源网 > 职场 > 职业案例 > 留学生遭遇硅谷创业骗局 只用两周dream job就变成了噩梦

留学生遭遇硅谷创业骗局 只用两周dream job就变成了噩梦

2016-09-06 09:24:08来源:北美留学生日报热度:评论

数据造假、伪造学历、虚假宣传……负面新闻层出不穷。创业圈里的水到底有多深?在竞争激烈的商业环境中又有多少人能保持初心?

数据造假、伪造学历、虚假宣传……负面新闻层出不穷。创业圈里的水到底有多深?在竞争激烈的商业环境中又有多少人能保持初心?

最近,作者Penny在Startup Grind上发长帖讲述自己这几个月被硅谷某创业公司录用后欺骗的事情,皮包公司、拖欠工资、谎言漫天,让人细思极恐。期间这家公司也雇佣了8名中国留学生,他们是这场创业骗局中最惨的一批人。

对于想要毕业后靠公司拿到H1B的中国留学生来说,大家一定要提高警惕!读罢此文,希望大家可以学会保护自己!

讲述这件事情对我而言真的需要勇气。每一次想起,尴尬、愤怒和后悔都会充斥整个大脑。

但是仔细想想,这是生活给我的一次重大教训,我应该说出来,免得更多人受到同样的伤害,尤其是那些在创业公司找工作的同学。

接下来你将要阅读的是一段真实的故事,就发生在过去的4个月里。出于保护无辜之人,文中的人名已作改变。

噩梦的开始

2016年5月,我当时住在达拉斯,想在湾区找一份工作,于是上网开始搜寻。我申请了一家X创业公司的市场营销总监职位,很快我就收到了面试通知。

第一轮电话面试之后,X公司通知我第二天飞到Santa Clara参加第二轮面试。到了那里我见到了公司的创始人和8人的小型开发团队。

该公司的CEO叫Michael,他介绍自己曾成功运营国际采矿业务,是百万级的投资人,还担任过摩根大通的分析师。

CTO叫Charlie,踏出大学校门之后就创立了一家公司,前几年卖了,曾经和IBM有过合作。

他们两人都非常热衷和我讲他们过去的辉煌经历,但是对于公司的产品却几乎没有什么提及。他们告诉我,将会有一笔400万美金的营销预算,并且可以全权打造市场营销团队。他们看起来都非常老成,很有经验的样子。

但是,Charlie后来说的一句话一直萦绕在我脑海。我问他是否有试用期(这是我前几任工作的标准流程),他说:“不用,我招人快,炒人也快。”

一周后,我收到了offer,合同修改了好几次最后我们达成协议,公司给我$10,000的搬迁补助,$135,000的年薪,股权,三个月的离职补偿金等。

于我而言,这是看起来非常不错的一次机会,毕竟我一直都想去加州发展。所以在经过最后一轮修改之后,我签了合同。

我7月5号正式上班,走进办公室的瞬间我发现公司已经有17名员工了。也就说在短短一个月内,公司就多了9名员工。

这其中还包括了一个年轻的社交媒体经理Jessica,作为市场部的营销总监,他们在招这个人的时候完全没有问我的意见。更奇怪的是,这个人在她的社交媒体主页上自诩“首席市场营销官”。

当时有8个持H-1B的中国留学生也在这家公司工作,职位是程序开发员,他们虽然经验有限,但是非常渴望学习,工作热情也很高。但是最后他们是被骗得最惨的。

我们还有三个新的业务团队开发的成员,其中一个很快和我成了好朋友(这里暂且称他为Bruce),他告诉我,他和其他的两个成员都是CEO从走廊对面的创业公司挖过来的。

接下来的一周我要求和Michael、Charlie一起参加接下来的投资人会议,我当时不是很懂,既然我们资金充足为什么要开投资人会议,但是我很想知道其中的缘由。

我们的第一站就让我“大开眼界”,当时和Venture Capital &Private Equity的投资人详谈的时候,他们问及公司的产品,结果我们的两位领导侃侃而谈,讲的都是他们自己的人生经历、人脉、资质,整整30分钟。

当PPT终于来到最后一页,投资人惊讶地开口问道:“你们公司竟然有20名员工?在这上面要投入多少?产出呢?”这是我从这些VC投资者身上学到的第一课:一家创业公司的烧钱速度至关重要。另一个问题是我们要如何打入市场,目前为止有没有成功的案例。Michael和Charlie被问得哑口无言。而拉投资的事到最后也是无疾而终。

空头支票

工作的头两周一切都还算正常,直到发工资那天。

我的第一份工资就没有按时发放,Jessica,Tom(新来的项目经理)和我三个人收到的工资都是以支票的形式,而且我的奖金也没有囊括在内。我去问了,他们告诉我下张支票里会给。

除我们三人之外,其他的所有员工都没有拿到工资,哪怕支票也没有。我不清楚其中的缘由。我记得我以前工作的公司从来都没有以支票的形式发过工资,为保险起见,我申请查看一下银行存根。但是Charlie跟我们说现在没法做到,等启用新的会计制度之后就可以查看了。

从那个时候开始,我隐隐地觉得不太对劲了。

也就是差不多在那个时候,我和Bruce开始交流内心的疑虑,他竟然告诉我他借给Michael $50,000,都是他的个人积蓄!一家创业公司的员工竟然把他的个人积蓄借给了公司的老板,这听起来非常匪夷所思。

而更可怕的是,他不是唯一的一个,公司另外一个叫做Bobby的员工也借了$50,000给Michael。

我问他为什么公司已经有200万美金的资金储备还要跟员工借钱。Bruce说Michael因为拖延税款,目前资产已经基本被冻结。

无耻的谎言

接下来的几周局势越来越不对,那几个中国员工开始害怕了——他们从6月15日开始就没有拿到过一分钱的工资。

有好几个员工因为没有工资晚交房租面临罚款。Michael将这件事归咎于ADP(人力资源管理工具)上。我不知道这是不是另外一个冠冕堂皇的理由,也许吧。

7月21日到8月8日之间,他们不断地告诉我们支票马上就到。刚开始的几天,他们说因为UPS耽搁,所以支票一直没到,后来又说UPS上的支票取消了,估计是丢了。Michael说他会亲自给每个人打钱。他让我们每个人把银行账户写下来给他。

每一天,他都说自己在银行,说钱很快就会到账了。如果钱还没到账,就是银行的错。与此同时,我们每天都要工作很长时间,还要随时待命。

每一天都充斥着永远无法兑现的承诺和各种谎言,随着真相的慢慢逼近,我越来越焦虑,越来越愤怒。

我们别无他法,只能等。直到7月31日,我们中有15个员工被拖欠了一个月的薪资,有三个人没有拿到过去两周的工资,还有三个连入职奖金都没有拿到。

我的入职奖金也一直迟迟未发,公司的联合创始人每次都绕很大的圈子找各种借口欺骗员工。

最后我去了DLSE提交了一份工资索赔报告单。在加州,无论你是尚且在职还是已经离职的员工,索薪讨赔都是免费的,这是政府保护的行为。如果你所在的公司因为你提出索赔而解雇你,这种行为就是报复,是违法的。

随后,我回到公司继续我的工作。

也就是在这个时候,我们两个投资人正式告吹。架不住我们每天狂轰滥炸问有关工资的事,Michael和Charlie终于承认,他们就指着投资人的钱勉强维持公司运转。

但是他们又说,一旦Michael上庭,他那里的几百万美金就又可以为公司所用了。

低级骗局

8月4日,是压死骆驼最后一根稻草的日子。


您的支持是分享的动力

上一篇:生活的真相,触目惊心
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到