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80后妹子面试完就收到这样一条短信 瞬间无语…

2017-04-11 10:25:08来源:北京商报热度:评论

在众多求职者中,已婚女性求职者成为不容忽视的群体,对她们来说,要兼顾工作和家庭,因而求职压力倍增。不少已婚女性求职都遭遇尴尬……生了孩子,找个工作就这么难了?

春季,是招聘和求职的高峰期。

在众多求职者中,已婚女性求职者成为不容忽视的群体,对她们来说,要兼顾工作和家庭,因而求职压力倍增。

不少已婚女性求职都遭遇尴尬……生了孩子,找个工作就这么难了?

昨天下午,萧山妹子@嘟了个嘟嘟VIP 吐槽说:

这个社会对女性就是不公平,孩子要我们来生我们来养育,然后又没有很宽容的重新接纳我们入职场。讲着男女平等,有多平等呀!

全职两年多,想重新找工作,遇到不知道多少次了!

面试问你已婚未婚?已婚的孩子多大?有孩子的问你几年内有没有二胎打算!孩子小了还不行,要你照顾不能很好的去工作!

真的是无语的……心累!

 

网友「沫沫右」也在萧内网发帖说:

感觉已婚未育的宝宝真的很难找工作,好尴尬,还不如未婚的时候。

女性求职者:屡被问「生孩子」问题,被拒绝是常事

女性求职时被问「你打算什么时候结婚、什么时候要孩子?」几乎成面试的必要环节。

有女性求职者认为,女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力,而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧,因此势必会影响到女性就业。

曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇,她向133家单位投简历,其中有26家单位或清楚或隐晦地以她「已婚未育」为由拒绝录用她。调查显示,半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

有人这样总结说:未婚未育觉得你不稳定,已婚未育觉得你随时会掉链子,已婚已育觉得你会分心,生二孩觉得你根本没精力工作……

招聘方:企业也要生存,不能不算「性价比」

已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单,成为企业招聘的「高危人群」。

原因很简单,企业要生存,必然会选择「性价比」更高的员工。有企业表示,女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。

随着二孩放开,对于生完一胎的求职者,企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的,企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假,大家都得替她分担工作。

某企业负责人表示:「从用人成本的角度来讲,我们更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实实在在的硬成本。」

网友评论:

浅茶浅珉:还有大龄未婚也不要你,歧视女性啊。

st.petrus:也要理解用人单位的难处,毕竟谁的钱都不是天上掉下来的。

MIFFYTU:先生宝宝吧!除了吃公家饭的单位,小老板也好,大企业的HR也好,估计都不大喜欢招这样的员工。一方面,现在都是一个萝卜一个坑,怀孕了前面产检后面产假,工作让谁顶上去?总不能为了顶岗招个人,三五个月再把人家回报掉,更何况现在放开二胎,这样子要来两遍,另一方面就是费用问题,虽然国家给了几个月补贴,但社保总要企业承担。还有就是顶岗员工的工资。现在的经济形势,除了房地产相关行业,小老板一年做下来,刨掉租金人工,也挣不了几个小钱,能坚持着开下去就不错了,能省的费用肯定要尽量省。

菜花:女人不容易,毕业了找工作人家说没经验,结婚了找工作人家说已婚未孕的不要,等生育了人家又说要生二胎的不要,等到生了二胎年纪也就差不多了,人家就说三十来岁工作经验也不完美。


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