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跳槽如开挂,她用四年从月薪八千涨到年薪百万

2017-04-19 15:20:40来源:HR实名俱乐部 热度:评论

成长是一件孤独的事,小烦恼不值得说,大痛苦又不可说,一路走来,其中的彷徨和抉择,只有自己才知道,我们都孤独的过来人。

成长是一件孤独的事,小烦恼不值得说,大痛苦又不可说,一路走来,其中的彷徨和抉择,只有自己才知道,我们都孤独的过来人。

我有一个朋友叫L,是位工作多年的HR,四年前我刚认识她的时候,她还是在一家传统制造业做培训HR,工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇,她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管,拿百万年薪。

仅仅3年时间,变化之大,让人唏嘘不已,于是我就拉着她聊起她近年的职场经历,听完后我不禁陷入了深思。

2014年,她年薪10万,找我帮忙找工作

我和L相识于2014年初,那时她还在一家外资制造业公司做HR,专门负责公司的培训,我是一个HR猎头。当时是她先找的我,说她想找500强外企培训经理的岗位,期望薪资能达到50%的增长,麻烦我帮忙找找。

根据我多年的猎头经验,她当时已经工作8年,换过3次工作,月薪8千,年薪不到10万,薪酬低于市场平均水平;形象气质不错、谈吐沟通可以、培训基础扎实,但日常业务还只是停留在操作层面。

讲真,我有点为难,从HR招聘的角度来看,简历的相关性决定了候选人是否会有后续的面试,然而她的公司背景一般,英文也不够流利,想进外资500强很难。和我猜的一样,在进入外企的道路上,她屡屡受挫,因为背景比她好、英文比她流利的候选人太多太多了。

直到有一天,我给她推荐了一个电商公司培训经理的职位,我和她讲,这家虽然是民企,但是行业前景非常好,互联网是趋势,他们正好需要在外资和民营都有经验的候选人,我觉得你挺合适的。当时她有点犹豫,思考了一会儿才回复我,说她会尽量去试试。

幸运的是,她顺利拿到了offer,但她内心仍然很纠结,因为这跟她的初衷不一样,她还是心心念念高大上的外资500强。

我实事求是的和她讲:“昨天的外企你已经抓不住了,如果你不抓住今天的互联网,你的明天也不知道应该去哪里了。”


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