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明明可以靠颜值,却偏要拼才华,她是中国最拼富二代

2017-06-02 15:29:51来源:商业MBA热度:评论

曾有人打趣地说:“只要柳青愿意,拥有鹅蛋脸、大眼睛高颜值的柳青完全可以像陈欧那样,拍广告为自己公司代言。”——又是一个明明可以靠颜值,却偏偏要拼才华的人。

提起她,人们会想到很多称呼:柳传志之女,滴滴出行总裁,曾经最年轻的高盛亚洲区总经理,三个孩子的妈妈……

但作为一个“创二代”,她身上却没有与联想集团有关的任何标签。而且勤奋如柳青,她还是一个妥妥的学霸+工作狂,一周100小时甚至140小时的勤奋劲儿让人惊叹,甚至有人称她为一个“没有失败过的人”。

曾有人打趣地说:“只要柳青愿意,拥有鹅蛋脸、大眼睛高颜值的柳青完全可以像陈欧那样,拍广告为自己公司代言。”——又是一个明明可以靠颜值,却偏偏要拼才华的人。

如今,年仅38岁的柳青完全诠释了什么是“出身比你好,还要比你努力”。

身为柳传志的女儿,却只能自己闯荡 

1984年,在柳青仅仅6岁的时候,柳传志开始创业,创办了联想。可能从小受到环境的熏陶,在联想不断崛起的时候,柳青的心里也萌生了一个理想——成为一名程序员。

这样的理想,不免让人觉得未来柳青肯定是加入联想,在自己父亲手底下工作。但跟大部分含着金汤匙出生的“创二代”“富二代”不同,柳青并没有进入联想工作。原来当时柳传志在集团内部做出了子女不能进入联想的规定,这彻底断了柳青“坐享其成”的后路。

即使是这样,1996年,柳青还是坚持自己的梦想,考入了北京大学计算机系,大学毕业后后又去哈佛攻读硕士。

赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头,学习异常刻苦。因为她一直都记着父亲转述的一位足球教练的话:“要想人前显贵,就得人后受罪。”

然而暑假的一次实习却改变了她的就业方向。

放弃最初的梦想转身投行,拼尽全力成为高盛亚洲区董事总经理 

2001年,经过12个人的重重面试之后,柳青得到了去高盛暑期实习的机会。在高盛这样的国际大投行,没人在乎你是谁的女儿。但两个月的实习经历使她对加入投行心生向往,她认为:“投行让你迅速了解商业社会是怎么运作的,你有机会接触大量企业,去琢磨企业家身上的特质,去判断企业业务模式的特点,去研究这些企业为什么会成功、失败。”

2002年,硕士毕业的柳青放弃了自己的程序员梦想转身投行。这年却正好赶上互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡。柳青面试的高盛从往年拟招二三十名的初级分析员缩减到只招6个。这无疑对非金融出身的柳青来说是雪上加霜。

由于对于这份职业的热爱和向往,柳青开始疯狂地恶补金融知识。

经历了18轮面试,到最后一轮面试时,面试官问她平时的爱好是什么,她回答了唱歌,最终以一曲《My heart will go on》 结束了面试,她正式入职,成为了高盛亚洲区最底层的分析师。她说,那是她人生中最高兴的时刻之一。

录取过程经历重重困难,工作环境自然也不会轻松到哪里去,但高强度的工作反而带来了一次完美的蜕变。

初到高盛时,柳青仅仅是一名初级分析员。2008年,便晋升为高盛(亚洲)有限责任公司执行董事。后又逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理,成为这家百年投行历史上最年轻的董事总经理。这其中的辛苦,也让很多人震惊!

在高盛的经历被柳青认为是一个重新塑造自己的过程。她天生腼腆、不自信,开会时仍和学生时代一样,喜欢躲在会议室的角落里,直到上司告诉她:你需要学会站出来,不要指望会有人为你说话。

24岁时,柳青每天回家照镜子,觉得自己像42岁。那是她硕士毕业后刚刚加入高盛的日子。她在香港的长江中心上班,每天大概清早5点下班,紧跟着9点又回来继续上班,一天只能睡两三个小时。

柳青做的初级分析员工作本就枯燥乏味。加上经济形势不好,本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上。

长时间的加班和强大的工作量给柳青带来很大的压力,她甚至有几次半夜1点钟与好朋友约在洗手间,互相靠着对方的肩膀抱头痛哭来解压。

近乎拼命的勤奋换来了业务的娴熟和职位的晋升。

“这个工作是我真心喜欢做的。”她的先生曾经希望她去开个花店什么的。她哈哈笑道:“没兴趣。”

奋斗了12年换来的成功,谁会轻易放弃?柳青放弃了。

不能进入联想, 那就努力打造一个和联想一样伟大的公司!

2014年,柳青抛弃高盛的千万年薪,加入了充满未知的滴滴打车。

2014年6月的一个晚上,北京上地的一家小餐馆里,高盛亚洲区董事总经理柳青和滴滴创始人程维一起用餐。这次是柳青第三次代表高盛,想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司,却依然失败了。

席间,柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话:“不让我投,我就给你打工吧!”

让她意外的是,对这句玩笑话程维接招了,并开始和她认真讨论此事。

“到今天偶尔还会有不太真实的感觉,我从没想过自己人生当中如此重大的一个决定是这样拉开帷幕的。”柳青笑着回忆。

对她来说,这将是她人生的第一次跳槽——从2002年哈佛毕业后,她就加入了高盛,为之效力了12年。

柳青的这次选择让当时柳青的母亲和身边的朋友不思其解;高盛高层更是轮番挽留这名干将。

2014年5月,在滴滴和快的双方互相缠斗之时,柳青做出了出任滴滴COO的决定。“柳青是国际著名投行的高层,行走在云端;滴滴是个草根创业公司,干的是和司机、乘客打交道的苦活累活,未来也有极大不确定性。她愿意赌进来,出乎所有人意料。”朱啸虎这样表示。

新东方董事长俞敏洪听到这个消息后说:“你放弃了这么好待遇的高盛,跑去跟的哥打交道,什么情况?”

“人需要不停地往前走,如果不往前走,你可能就停在原地了。”在事业上柳传志不曾许诺过什么,但那股开拓者的劲儿却是父女相传。

当柳传志得知她决心加入滴滴,只对她说了一句话:“是不是真的下定决心,放弃平衡的生活走一条更崎岖的路?(想好了)以后任何苦都不能叫苦,那是自己选的路。”

为了避开干扰,程维在柳青正式加入之前,为她安排了一次和六名高管一起自驾的西藏之行。出于对高盛的不舍,在高原上,柳青大哭一场后,给团队的每位成员分别写了封长信,作为对12年投行生涯最后的告别。

事实证明,柳青的加入无疑是给滴滴注射了一剂强心针。朱啸虎形容柳青:“她很厉害,能把所有对这个行业有兴趣的投资基金全拉过来,三个星期搞定7亿美元融资。”

2016年5月12日,滴滴收获了苹果10亿美元的投资,这是苹果第一次在中国投资互联网公司,而这次投资交易中柳青功不可没。

2016年4月20日,柳青在加州库伯蒂诺市的苹果总部拜访了苹果CEO蒂姆·库克。她在会面中开玩笑说,任何一家以水果名称命名的公司都能取得伟大的成就。她告诉库克,滴滴的法定名称是“小桔快智”,指的是一种小桔子。

仅22天后,这笔10亿美元的投资交易达成。柳青开心地说:“整个交易很快就完成了,库克给我们留下了深刻的印象,他是一位神奇的标志性领袖。”

柳青虽然没能进入联想,但却在一直努力打造一个跟联想一样伟大的公司。开启了这样的工作狂模式,所有的梦想应该都不会被辜负吧。

谈到女儿,柳传志曾说:“再过十几年,也许我已经退出了江湖,柳青也许越做越热闹,大概会有人说,‘看那个打球的老头,他是柳青的父亲’,我想,会有这么一天吧!”

一切归零,却面对这前所未有的压力 

柳青把她的这个选择形容为“一切归零”。为了这个选择,她花了大量时间调研,程维形容为“做的背景调查超过任何投资机构”。滴滴天使投资人王刚在接受采访时形容,“如同热恋一般,每天超过16个小时和程维交流”。

在当时,这个从未失败过的人,加入滴滴后仍经受了极大压力。要如何从崇尚精英文化的投资银行,进入接地气的O2O创业企业,柳青一度陷入内心认知上的焦灼和迷茫。

Stephen称柳青从高盛人身边消失了半年,毫无音讯,而此时的她正努力适应加入滴滴后的自由落体,消除自己的投行气质和可能带来的戒惧感。出差时,她从头等舱降到经济舱,住宿从奢华的四季酒店降到汉庭连锁酒店,就连奢侈品牌的皮包也被她小心藏起来。

仅是表层的转变远远不够。在滴滴每个月召集公司管理人员为期三天的会议上,会进行业务的报告和评断。柳青目睹一名同事在连续拿到两次业务“烂桔子奖”后获得“金桔子奖”的心路历程,也由此感受滴滴的公司文化:坦诚沟通说真话,简单直接。这是柳青参与创业企业以后学到的第一课。

尽管是计算机科班出身,柳青并不是典型的科技界人。“对养牛比对互联网更熟悉”,在2015年全球女性创业大会上,她这样说。潜意识里面害怕失败的心态,让柳青一开始用力过猛:她彻夜不眠,回复所有的微信、电邮,尽量去满足所有人的要求。

“一开始进公司,太容易四处刷存在感,但其实有些事情未必是公司当前最重要的事情,也未必是你应该把自己累得半死的事情,”在一次和作家冯唐的对话中,柳青说道,“这个阶段很容易为了忙而忙,程维这时候给了我许多心理辅导。”

程维教柳青每天早上先列出一天最重要的三件事情,克服做事的冲动,以寻找工作的节奏感。此外滴滴有着每过一两月高管们在一起聚会的传统,讨论公司当下最重要的十件事是什么、每个人如何行动,这也帮助柳青很快通盘把控了公司最重要的业务。

两个月过后,柳青开始找到经营企业的感觉。她总结,做投资就像游牧民族狩猎,几个人骑上马,就可以出征,完成了一个项目再寻找下一个目标;经营一家公司则像经营一家农场,需要事无巨细地关照所有人和细节,努力耕耘方能迎来收获。

“这种转变几乎是一种浸润式完成。所以我告诉自己,这就是我想要的团队,我也一定能在其中发挥出更大的价值。”

现在看来,没有人比柳青更适合滴滴二号人物的角色,加入滴滴成为了她职场资源和人生实力的大集合、大爆发。


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