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boss培养了你,辞职时却说没良心!为什么?

2017-07-11 16:25:16来源:世界经理人热度:评论

我相信辞职这件事是每个人都碰到过的,抛开一些喜欢随意跳槽的人来讲,正常人离职,肯定是有无数原因的,经济问题,能力问题,或者公司氛围不好很压抑,或者主管惹人讨厌等等等等!但我朋友这事,就挺奇葩的……

最近发生了一件特别奇葩的事,我相信辞职这件事是每个人都碰到过的,抛开一些喜欢随意跳槽的人来讲,正常人离职,肯定是有无数原因的,经济问题,能力问题,或者公司氛围不好很压抑,或者主管惹人讨厌等等等等!但我朋友这事,就挺奇葩的……

我朋友在他们公司也待了快一年了,当然不算很长,但她也不算是那种喜爱跳槽的人,基本上一个公司会待个两年以上。她辞职的原因很简单,行业不好做,事不好做,公司气氛不好,她的主管都离职了~她觉得这家公司没有安全感,再加上要结婚婚了,便想离职。

她公司本身也不算是特别好的公司。人员流动率一直很大,最近招不到人,每个提离职的都特别特别难走!这个她先向经理提,经理开始动之以情晓之以理,说她能力挺不错的,然后可能最近压力有点大,就要走,我朋友怎么说要走,不批!

下午老板来了,经理跟老板汇报了这事,老板把她叫进去,聊了一小时,出来后,她告诉我,还是不批。我说,也许觉得你不错呢,你要不再坚持一下呢?她说,我跟你讲件真实的事,之前有个做了一个月的员工要走,他的主管竟然说,好不容易培养了他,太没良心了吧!关键主管其实就是放养他,他不主动问,从不主动教,还嫌他做事不行。要知道,主管的绩效是跟员工挂钩的,天底下没有这么多优秀的员工,优秀的员工都是慢慢被培养出来的~

我朋友说,一直知道这公司氛不好,但没想到到这种地步,要走就是没良心,那是因为这家公司没自信招到更好的人,本身就存在问题,其二,上司培养了一个人,其实也是为了自己的绩效啊,关键是这家公司的主管根本不会带人,只会否决员工的事,但从不说个所以然出来,这本身就存在问题了!如果你好好带人,分析别人的情况,而不是一味的否决,什么都不说,员工刚来,一脸懵懂,本身就不了解公司情况,看到上司这个样子,谁会主动去问主管的情况!

这就是他们公司为什么人员一直走的快的原因,主管不带人,还吐槽员工呆若木鸡,不懂得感恩,现在公司一塌糊涂,员工离职比登天还难!

我问朋友,那你还要走吗?她说走啊,不管多难走,我都会离开的!这里本身制度就有问题,主管也不会进步,这样的公司迟早会倒掉的!

那么问题来了,为什么现在的企业不好做呢?是员工太差了?我想不是吧,我一个朋友开了家公司,手下的主管都是些人品特别赞,能力很强的人,不仅会积极带员工,还会教他如何改进,公司氛围特别好,员工幸福感很强。公司开了也才两年,同行都倒了,他们公司的人还在壮大,企业管理人员是不是该反思呢?员工要走就说别人没良心,不懂感恩,为什么不多想想,你做到了什么呢,你能给员工带来什么?连上进的动力都没有,更别说是幸福感了!


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