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公司突然辞退老员工 拒付70余万赔偿金提起诉讼

评论 2018-05-10 10:13:43来源:北京晨报热度:

与公司签订无固定期限劳动合同、担任天津欧迪芬北京分公司渠道拓展中心北区拓展副总监的李先生突然被辞退,理由是不服从工作安排。后经劳动仲裁,公司需支付李先生违法解除劳动合同赔偿金70万余元。

拒付70万元补偿欧迪芬告老员工

与公司签订无固定期限劳动合同、担任天津欧迪芬北京分公司渠道拓展中心北区拓展副总监的李先生突然被辞退,理由是不服从工作安排。后经劳动仲裁,公司需支付李先生违法解除劳动合同赔偿金70万余元。对此,公司不服提起上诉。昨天上午,朝阳法院开庭审理了此案。

公司不服仲裁提起诉讼

41岁的李先生于2000年3月8日入职上海欧迪芬内衣精品股份有限公司北京销售分公司,2015年6月被公司安排入职天津欧迪芬北京分公司,并与其签订了无固定期限劳动合同,担任渠道拓展中心北区拓展副总监一职,平均月工资为20875元。

据李先生说,去年2月17日,天津欧迪芬北京分公司突然向他发出《员工辞退通知书》,要求他于当月20日前办理离职手续。即公司在未与他签订补偿协议的前提下,单方与他解除了劳动合同。为此,他申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计709750元。

而公司认为,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、李先生不服从工作安排,依据《员工手册》规定,合法与他解除了劳动关系。不过,公司并未提供证据。据此,朝阳区仲裁委裁决支持了李先生的请求,公司需支付其违法解除劳动合同赔偿金709750元。公司不服该仲裁结果,提起诉讼。

部门撤销被指未安排工作

昨天,公司当庭表示,李先生不按分派的任务进行工作从而造成重大损失,存在严重违反公司规章制度的行为。公司解除劳动合同既有事实依据又符合法律规定,无需支付差额工资及赔偿金。

代理人表示,公司下发过一份人事通知,告知因公司经营客观情况发生重大变化,经公司研究决定,渠道拓展中心于2016年8月撤销,原渠道拓展中心部门人员作相应调整,不同意公司调整新岗