HR369人力资源网 > 职场 > 白领夜话 > 职业生涯危机意识 职场白领注意了吗正文

职业生涯危机意识 职场白领注意了吗

2013-05-24 15:45:41来源:人民网热度:评论

职业生涯危机意识 职场白领注意了吗?

 

第一时段:定位危机。

定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。

发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。

由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港 外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。

而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到 挫折,从而陷入盲目择业的境地。

第二时段:升职就业危机。

这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。

第三时段:方向危机。

照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们 称为继续前进的“方向危机”。

因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方 向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。

第四时段:饭碗危机。

过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以 特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。

这个时期,绝不可有得过且过地混日 子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。


您的支持是分享的动力

上一篇:白领攻略 倍受欢迎的职场交际细节
下一篇:职场白领必看的13个跳槽潜规则

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到