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职场白领“孤儿”

2013-07-12 10:25:38来源:皖江晚报 热度:评论

职场白领特别是职场新人首先要了解企业文化,努力使自我性格与企业文化相匹配。如果企业文化是偏沉闷,缺乏信任的,那么要少说话多做事,可以选择其中年龄层次相近,没有直接利益关系的同事,进行深入了解。

职场现象

职场之中,对于相当一部分数量的白领来说,想要妥善处理好职场关系却并不容易,职场中的“孤儿”群体也应运而生。

职场白领“孤儿”

职场白领“孤儿”

“怕站错队伍”成主因

职场“孤儿”虽然常见,但造成这一现象背后的原因却可谓复杂多样,对此,某公司人力资源部的陈小姐告诉记者,造成职场“孤儿”主要跟企业文化、岗位特性和个体性格都分不开关系,其中职场的政治斗争更是主要元凶。

“如果某个岗位的替代性很强,员工之间竞争力很大,就会造就职场‘孤儿’,在这样的环境下,跟谁经常一起玩、跟谁相处得好,都会在某种程度上被视为是站队伍的表现,因此不少分不清形势的白领就会谨言慎行,成为‘孤儿’自然是情理之中。”

特别是对于不少职场新人,因为初来乍到,没摸清这水深水浅,也不清楚这里面是否存在着职场斗争,生怕站错了队伍,所以只管做事,执行,对于办公室同事的态度,甚至其他岗位的人员都会保持着一定的距离,久而久之自然也就孤立出来了。

“站队就不会被孤立”是个误区

那么真的只有加入某一办公室势力阵营才能不被孤立吗?陈小姐认为,其实这样的观点是种误区,实际在办公室的斗争中,有很多人都能在保持中立的情况下,同样受到大家的欢迎,“一般来说,对于热情,努力工作,可信任,谦虚的同事,大家都会非常乐于接受,即便保持中立,只要你不主动去疏远别人,别人争取你都来不及呢,又怎么会排挤你。”

陈小姐表示,职场白领特别是职场新人首先要了解企业文化,努力使自我性格与企业文化相匹配。如果企业文化是偏沉闷,缺乏信任的,那么要少说话多做事,可以选择其中年龄层次相近,没有直接利益关系的同事,进行深入了解。


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