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七成白领薪水难升,主动提加薪不足两成

2013-11-29 14:45:40来源:互联网热度:评论

又到年底,你在过去一年获得加薪了吗?你会为来年的待遇与老板讨价还价吗?你是否看好今年的“年终奖”……种种“较量”在白领圈内已经开始酝酿着,而如愿以偿却并非易事。近日,记者在商圈中调查了解到,超过七成受访白领认为来年加薪无望,打算主动提出加薪者则不足20%。

又到年底,你在过去一年获得加薪了吗?你会为来年的待遇与老板讨价还价吗?你是否看好今年的“年终奖”……种种“较量”在白领圈内已经开始酝酿着,而如愿以偿却并非易事。近日,记者在商圈中调查了解到,超过七成受访白领认为来年加薪无望,打算主动提出加薪者则不足20%。

加薪

近七成称“原地踏步”

记者在环市东、天河路及珠江新城三大商圈随机采访60位白领上班族,近七成受访者表示,过去一年,自己薪水一直处于“原地踏步”的状态,仅16人在过去一年中获得加薪或者晋升的机会。有受访者甚至表示,入职超过5年,职位和薪水均“按兵不动”。

在环市东某建筑工程公司任职的卢先生表示,“两年多了,也不加薪也不提拔,确实没什么动力了。如果这样下去就要找好下家了,不行就跳(槽),何必委屈自己。”而从事医药销售的小何告诉记者,在这一年中“有幸”获得加薪,但升幅不到400元/月。记者了解到,在这些今年获得“加薪”的受访者中,加薪的幅度大多在每月500元左右。

今年的薪酬和职级即将“尘埃落定”,只能将希望寄望于来年。不过,超七成白领叹来年加薪无望。“我在现在的公司都干了快5年的,也就加了一次薪水,也就300多块。今年也没有动静(加薪)。前些日子老板放出话要精简人手,估计不被裁员就不错了,明年就是保饭碗,完全不指望加薪。”林小姐任职珠江新城某外贸企业,她和她的同事几乎都对来年加薪不抱希望。而环市东商圈内某软件公司负责人Lulu告诉记者,虽然公司只有约20名员工,但来年也没有给员工加薪的打算,“现在各种经营成本都很高,效益自然也不见得好,大环境如此。如果来年情况好转,谁不愿意和员工一起分享呢?但现在看来也不太客观。”

年终奖

大多数称“不抱希望”

年底将至,被不少白领上班族视为“最后希望”的年终奖也快要揭开面纱了,但采访结果显示,这块“大蛋糕”似乎并不被看好。在受访的60名白领中,仅有15人预计今年年终奖将高于去年,17人表示“持平”或“难以估计”,其余28人则认为年终奖将“下降”,比例约为47%。

在天河路商圈从事广告业的邓小姐对今年的年终奖“不抱希望”,“前几年业绩好的时候,年终都能分到两三万元,大家都盼着靠年底这块奖金来拉高平时收入。但去年开始,整个行业都不景气,年终奖金自然也就大缩水了。今年受各种政策影响,我们这行就更不指望了,而且我相信其他行业也好不到哪去吧。”

而认为年终奖不会提高的受访者中,大部分人认为总体经济环境差及物价过高等原因所致,但大多表示“理解”或“有心理准备”。

HR支招

谈薪酬问题之时 上司面子要顾全

高级人力资源管理师陈潇凡表示,“能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的,大多是担任核心业务。对于普通职位来说,正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多,可谈的空间一般不大,所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本,那就找适当时机单独提出较为稳妥,也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出,要学会给自己上司足够的面子,要不以后你也很难相处下去。”陈潇凡还强调,进行沟通前,员工最好先有较为明确的自我认识,确认自己的工作绩效是否足够卓越。


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