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一线员工恋情阻力小 最忌同部门

2014-02-10 09:09:23来源:青年时报热度:评论

办公室恋情,因其暧昧敏感的成分,似乎被视为职场“雷区”。但是在不少行业的职场环境中,由于工作压力和生活圈子的影响,“兔子吃了窝边草”的现象也是时有发生。

办公室恋情,因其暧昧敏感的成分,似乎被视为职场“雷区”。但是在不少行业的职场环境中,由于工作压力和生活圈子的影响,“兔子吃了窝边草”的现象也是时有发生。

无论如何,这一话题的出现总会引起职场生活的片片涟漪,不仅为办公室小喇叭提供了更多话题,也让各位HR对照公司的规章制度或者是约定俗成开始实施方案。

的确,电视剧中的“隐婚族”们,最怕的就是公司的人力资源部门,一旦被发现则是“必死无疑”,夫妻一方必须做出牺牲。那么,在现实生活的职场中,“夫妻档”究竟受不受欢迎?各位HR又是如何对待他们的呢?

“内部解决”推动公司整体稳定性

“我们公司的员工人数目前不到60,近几年来已经有2对‘内部解决’的新家庭组建。”杭州思特电子技术有限公司的HR魏震表示,作为一家人员规模不大的技术咨询公司,他们的团队以高学历的青年员工为主,而且大部分正好处于适婚适育的年龄段。“我们公司氛围轻松活泼,各种规章制度都以人性化为宗旨,因而对办公室恋情也介于‘不反对’和‘略微支持’之间。”魏震告诉记者,在不影响工作效率的前提下,“夫妻档”的员工对公司人员稳定性大有帮助。

当然,不破坏他人家庭,不乱搞男女关系,不影响工作效率这些基本原则还是必须要坚守的。从目前公司两对家庭的实际情况来看,“内部解决”所带来的稳定度、对公司凝聚力的提升、对温馨和谐的企业文化的烘托,都起了积极的作用。“说句玩笑话,夫妻档的员工还为公司节省下来了一个结婚红包和一份车补,将来还少了份孩子的见面礼,HR更没必要反对这种现象了!”魏震笑着说。

在采访中,不少公司表示,员工的“夫妻档”真是有不少好处,尤其是基层员工,鼓励员工带家属朋友进来,还能帮助公司HR招人呢。杭州一家餐饮店的陶老板告诉记者,他们公司如果服务员带朋友和亲戚来工作,还有额外的奖励呢。“基层员工如果能够一起工作,他们的流动性就会降低。”陶老板说。

“禁”恋要委婉 员工疏导很重要

“办公室恋情,其实就是因为日久生情。大家交际圈子窄,就算是长得不帅的,久而久之,也因为淡化与习惯,反而为他个人的风格与为人而动心,这一点也不奇怪,很正常。”浙江鼎亨商务有限公司的HR梅法平表示,从管理角度来说,办公室恋情没有对错之分,对员工进行疏导很重要。

其实,恋情在职场的压力下,极有可能变形或者是变味。办公室恋情也是经不住刺激的,很少双方都经受住了经济与名誉的考验。“文革的时候,多少的夫妻主动划清了界限,离婚避嫌了?”梅法平还开了个玩笑:“说白了,夫妻本是同林鸟,大难来时各自飞。现在改一改就是,‘你我本是同职场,大难来时说拜拜’。”

“对于公司老板来说,只要恋情影响了工作,再美丽的花也开不久。”梅法平说,在感情面前很少有人能保持理智,盲从另一方也是恋情的基本特征。可如果是在职场中,尤其是岗位比较相近或者是上下级关系,肯定会对工作造成负面影响。所以,他们公司的做法就是不允许办公室恋情的发生。

既然公司说了“不”,那么,具体执行者必然是HR。该怎么办呢?其实HR们早在招聘的时候就已经把这事放在心上了。“在招聘入门的时候,除了是生产操作一线或流水线,在工作环境中根本没有时间交流的岗位,会稍微放松要求,有利于留住一些难招的人员外,其他事先就做好了预防与设防。”梅法平说,明知招进来的可能是一对,或后来介绍进来的是夫妻,都不允许。

可是,仍然是有防不胜防的。“等员工转正了,不知不觉恋爱了,就需要明文禁止,但很难止住‘地下情’。”梅法平笑言,这时候就得拿出杀手锏了,即引导员工转变观念,眼光放远。

制度性“禁令”已少 同部门恋情仍忌讳

有外企公司的HR向记者透露,以前公司有明文禁止,但是近几年来,这一条例在公司的规章制度中却悄悄地消失了,领导也开始睁一只眼闭一只眼了。

事实上,在采访了解中,不少单位表示,公司对于“办公室恋情”的态度是不鼓励也不反对,如果确实有两人相恋了,那么,一般而言公司会建议其中一方更换部门。

“我们公司对这一件事情没有明文规定。但是如果出现,我们会建议错开部门。”浙江中沃汽车有限公司的人力行政部部长丁晓燕表示,如果是涉及到中高层领导,尤其是在同一个部门,可能会造成上级的命令下级执行力不强的情况,所以会建议更换部门。简单来说,同一个公司还是比较赞成的,只是建议双方不要在同一个部门,以免感情影响工作。

在采访中,不少HR透露:上下级之间的相恋比较普遍,相对也比较难处理。一般是级别低的员工会做出一定的牺牲,以女性员工调岗居多。

尤其是高管们的办公室恋情,更是受到公司的高度重视。一家公司的HR刘先生向记者透露,公司有明确的“经理人亲属回避条例”。这项规定指的是经理人的亲属在本单位就职的规避,当然就包括双方相恋之后,其中一方需要辞职。

此外,对于一些保密性相对较强的部门,比如说人力资源部、采购部等,一般是不会允许夫妻在同一部门工作,因为“耳边风”而透露公司内部消息的责任很重大。


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