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领导为什么疏远你,这下怎么办?

2016-07-01 10:20:05来源:HR369人力资源网热度:评论

职场里,最难处理的就是和领导的关系,领导对我们的的态度是我们行为的晴雨表,有时领导尊敬你,有时领导信任你,有时领导疏远你......

职场里,最难处理的就是和领导的关系,领导对我们的的态度是我们行为的晴雨表,有时领导尊敬你,有时领导信任你,有时领导疏远你......这种时候我们该咋办呢?所有对于领导的态度,都有一个标准的回应答案,当领导对我们的态度变化时,要见招拆招,如果操作错了,将会职场暗淡。本文总结出六大我们可能面对的领导态度的处理手法:

1、领导尊敬你

这时候你要内心更加的恭敬,而不是觉得自己高人一等,其实领导尊敬手下,有时候不是好事,因为这是他内心觉得你反击能力强,如果不给你尊敬会给他带来破坏,所以,如果领导尊敬的人。大多数是内心排斥的人。这时候,如果能够对领导更加的尊重和恭顺,是能够化解隔膜的。不要因为领导对你的尊敬,你就能够平起平坐了。

2、领导信任你

面对领导的信任,要谨慎谦虚。面对领导的信任,就不能辜负领导的信任,不能因为信任,就能够自作主张。很多人,就是想当然的认为,领导信任授权自己,自己就能不用早请示,晚汇报,直接给他个结果就行了。这是错误的。信任产生于透明,维系于被掌控。所以被信任之后,不是能放松,而是要更加领导更加放心。

3、领导专任你

领导把重要的任务交给你一个人办,荀子给出的答案,简洁伟大“拘守而详”。拘守的意思,就是完全遵守授权的范围,遵守自己的职业操守。很多人,完全授权,就觉得自己能够完全的操控了,能够肆意妄为,有时候,其实是领导进一步考察你的测试,很多人,过不去这一关,行为也就无法在进一步提升了。所以,面对领导的专任,要详细的工作记录,完全的在授权范围内,恪尽职守。

4、领导接近你

面对领导的亲近,一定要搞清楚,这是主动的示好,无论之前你们之间如何,都不要抱有情绪,服从是第一位的。不要利用和领导接近的关系搞小动作。很多时候,领导身边的人,大多数,都是喜欢利用这种关系搞小动作。这类人,在领导的学里,被列为八奸之一。所以,在领导身边,不能有邪心,领导因为一直在防着你,在看你的表现。

5、领导疏远你

面对领导的疏远,这时候最好的对策就是更加专一和不能背叛,如果刚有所疏远,就背叛,因为你不知道这是不是测试,如果是个测试的话,你直接就被筛选掉了。通常来说,疏远是帝王心术的常用手法。领导如果不亲近人,怕没人可用,太亲近,又怕被利用,所以时远时近。所以,刚刚还很亲密,转身,变成疏远,陌生,这就是手法。

6、领导打击你

面对领导的打击,只有一个标准动作,就是恐惧而不怨。自己一定犯了什么错误,导致领导的贬斥,这个动作,是个危险的信号,所以,一定要收敛自己,有战战兢兢的恐惧,领导才会认为你已经接受了惩罚内心有所悔改。尤其是不能怨恨。一旦怨恨,领导对你的打击会加倍。不过很多人不难以控制自己的情绪。在职场,越是打击,越是不能反抗和抱怨。

有了上述的领导的态度的对应处理,我们在职场就能快速的识别和做出相应正确的举动,这是我们研究权术,研究职场归类的重要意义。


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