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老板禁区 职场人这5件事绝对不能问

2013-05-06 14:58:36来源:HR369人力资源网热度:评论

不同的老板有不同的性格和行为方式,有些老板听不进任何批评,而另一些老板则相反,如果你没有给他们提出足够挑战,最后他们会让你走开。

与老板打交道需要很高的智慧,不同的老板有不同的要求,即使你的老板再开放,有些事情是绝对不能涉及的,这里总结了五种绝对不能问老板的事情,大家可要谨慎啦!

老板禁区 职场人这5件事绝对不能问

老板禁区 职场人这5件事绝对不能问

世界上没有任何两片雪花完全相同,老板们也一样,你现在的老板,跟前一个和下一个都不会相同。所以你与他们每个人交谈的方式自然也必须有所调整。

不同的老板有不同的性格和行为方式,有些老板听不进任何批评,而另一些老板则相反,如果你没有给他们提出足够挑战,最后他们会让你走开。一些老板丝毫不关心你的个人生活,而另一些老板如果不被你当做“朋友”,他们会感到很不舒服。

但是无论你和老板的关系如何,有一些事情是你决不能、也永远不要告诉你的上级的。这里有五件需要记住的事情:

“我的女儿正在卖女童军的饼干。你想买一些吗?”

《坚持愚蠢:今日循规蹈矩的专业坚持》作者,人力资源顾问Tiffani Murray认为:“你的老板可能像你一样喜欢薄荷饼干,但这并不意味着他应该像一个潜在顾客一样,听从你粉嫩矮小的推销员的恳求。”她也告诫说,“老板们大概会想,如果他买上一盒薄荷饼干,员工就应该通过努力工作来回报——在需要的时候熬夜加班,或者在遇到麻烦时奋力补救。”当然,如果你的老板礼貌的拒绝,你可能会心怀不满--或者感到尴尬。

“某某人企图搞垮我”

大多数个人冲突都需要当事人介入处理。Purdy 说:“你的老板不想当操场监控器。”如果冲突影响到项目执行的某些环节,那就把具体问题交给老板,而不是含糊猜疑某人想让你难堪。否则,在最好的情况下,它让你看起来缺乏安全感。在最坏的情况下,你看上去显得很偏执。

“我的祖母死了。”

如果这不是真的,那就不要说。精心编织的病假借口,在推特和脸谱网的时代,要冒很大的风险,Purdy说:“告诉你的老板你生病了或者要参加葬礼,想借此在工作中‘翘课’,在我们这个越来越密切联系的世界里,会变得越来越危险。如果你热衷于社交网络,人们能很容易发现关于你的真相。”

“完成这个真的很重要吗?”

当你被加以繁重的工作,如果你这样问老板,那是在质疑老板的判断力。Murray 说:“更好的问法是‘今年秋天我工作清单中哪项最优先?’这样,如果某项工作不那么重要,老板在排列你的应当完成任务清单时,会拿走它。”

“如果你不××,我就辞职”

在许多人际关系中,最后通牒都没用,无论是婚姻还是工作伙伴关系。Purdy说:“你可以把你的需要展示给老板,但最后通牒会堵死协商的空间。即使你得偿所愿,从此以后,你也会被看做一个不值得信赖的员工。”请把这个“Q-word”(Q代表quit)从谈话中拿走--除非你真的预备要离开。  


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