HR369人力资源网 > 职场 > 职场扬帆 > 职场生存法:让老板“盯”住你正文

职场生存法:让老板“盯”住你

2013-08-13 11:18:11来源:互联网热度:评论

很多的人在职场上总是碌碌无为,默默无声的,一年下来甚至都不认识几个人,当然同事之间都不是很熟悉,怎么能够保证老板知道你,俗话说的好,不愿意当将军的士兵就不是好士兵。很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明!

很多的人在职场上总是碌碌无为,默默无声的,一年下来甚至都不认识几个人,当然同事之间都不是很熟悉,怎么能够保证老板知道你,想要老板重视你,俗话说的好啊,不愿意当将军的士兵就不是好士兵,人往高处走,所以想要领导赏识你,你就需要有一定的亮点,这就需要老板“盯”住你了,那么如何让老板“盯”住你:

核心提示:很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!

职场生存法:让老板“盯”住你

职场生存法:让老板“盯”住你

职场生存法:1、让老板捏点“把柄”在手里

很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!

江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理,部门有很多收费员。一天,老板叫他去办公室。原来,是他部门一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错,所以据理力争。老板当时很是恼火,命他马上调查。经调查,那个员工果然有问题,公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后,老板又训斥了他一顿。

以后老板每次开会,或在发火训人的时候,总拿这件事说事。开始,江冰不是很舒服,觉得老板是有意针对他。之后才发现,老板在某些场合就是一种习惯,一种借口,他顿时坦然。以后,江冰在例会上,也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。

其实,留一点“把柄”让老板捏在手里,或是留一点“把柄”让老板看到,并不是一件坏事。相反,你工作了很多年,却没有任何“把柄”被老板抓住,过于完美,可能反而令老板“不放心”。

职场生存法:2、让老板记得你的亮点

几年前,钟强来到广州。没有高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他,他就像干自己家里活一样勤快、卖力。

一天,钟强干完活,老板不知从哪里冒出来,他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说:“小伙子,不错,不错!”从此之后,钟强便被老板任命为物流主管。每次干活,老板都说:“把钟强找来!”每当公司有好事的时候,老板也说:“把钟强叫上。”就这样,当别人还在卖苦力的时候,钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。

职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想起要干什么、要做什么的时候,首先想起你。否则,你只能做一名“边缘人”,或许永远会被埋没!

职场生存法:3、让老板记得你的“老”

苏离的工作并不出色。但是,他会让老板记得他的“老”。

公司有客户来,他都要接待。每当客户叫道:“天啊,你还在啊?”老板总笑眯眯地看着苏离,他这个时候会说:“公司老板待我不薄,凭我这本事,还能去哪儿呢?”这时,老板的脸笑得像菊花般灿烂。

每当上级领导来检查,苏离也要到场,有的领导看见他总会很稀奇地问:“这个是谁啊?”这个时候,老板就把苏离的“资历”说一遍,领导会拍着老板的肩头夸赞:“你公司还有这么老的员工,说明企业很稳定,很和谐嘛!”每年年末,苏离都会被评为“优秀员工”,老板都要让他上台发言。因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样。只有这些时候,苏离感觉自己的价值大于那些经理们。

当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的时候,为加薪而不停跳槽的时候,苏离却“倚老卖老”,坐享其成。“老”不是资本,而是资源!

小编总结:所以说在职场上工作其实更多的时候是一个技术活,想要让你记住你其实很简单,但是想要人家赏识你并记住你其实是一件很难的事情,职场上生存法则就是,知道进退,适当倚老卖老,适当展示自己,那么你的前途就很光明,关键的是“适时,适当”!


您的支持是分享的动力

上一篇:职场潜规则冷思考:别让老板“杀”了你
下一篇:职场“坏名声”为何缠上我?

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到