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职场新人频“跳槽” 年轻人职业发展需理性

2014-02-03 02:48:14来源:HR369人力资源网热度:评论

当前大学毕业生就业形势严峻,不少毕业生迫于就业压力,在找工作时有一定程度的盲目性,缺乏明确的职业规划。进入工作岗位后,不能及时的调整心态,加之背负的负担相对较大,就容易出现较早离职、频繁跳槽等问题。

工资待遇、晋升空间、兴趣爱好、亲情爱情……一连串的问题,让很多步入工作岗位不久的大学生们直言“压力山大”。与老一辈“干一行爱一行”不同,当期望与现实之间的落差越来越大,不少身处困境的大学毕业生们选择以“跳槽”来解决当下的问题。工作的变换是否能够发挥“排忧解难”的功效?面对困惑和压力,职场新人们又该何去何从?

工作半年就跳槽

“走还是不走,这是一个问题。”入职不久的大学生张涛,用一个哈姆雷特式的困境来描述自己近几个月的纠结状态。

职场新人频“跳槽” 年轻人职业发展需理性

职场新人频“跳槽” 年轻人职业发展需理性

23岁的他毕业于山东一所普通本科院校,现在在天津一家建筑企业上班,负责施工监理方面的工作。让他萌生“退意”的除了工作辛苦之外,主要还是因为“看不到希望”,一方面企业的效益不好,工资待遇水平一般,另一方面,晋升空间也小。

回想去年找工作时的情形,张涛说:“当时又急又赶,我学的是排水工程专业,一开始担心工作不好找,就选择了考研(微博),可成绩不理想,这样一来找工作的时间只剩半年不到,而且还要忙毕业实习、毕业设计。”经过一番奔波,他应聘进了现在任职的公司。

春节临近,张涛却下定决心辞职。“每月工资3000多元,房租要花近1000元,衣、食、行也要1000元左右,加上朋友之间的来往开销和年底礼品、红包,基本上所剩无几。”张涛说,这样下去一年还攒不到1平方米房子的钱。看着天津房价不断攀升,趁着时间早,他打算回家乡重新找份工作,而且也方便照顾年迈的父母。

近来来,年轻人频繁“跳槽”已是常见现象,岁末年初更是“跳槽”多发的时间段。前程无忧人力资源调研中心公布的《2013人力资源白皮书》显示,毕业生离职率连续3年处于高位,2013年应届毕业生离职率高达22.7%,其中,在离职的毕业生中,有41.7%在入职半年就选择了离开。

考公务员也迷茫

在北京一家通讯网络管理公司工作的胡永兵说,他已经辞职准备考公务员了,之前的工作让他感到身心俱疲。“项目一忙,就是好几个月,基本上天天加班,从早9点到晚上9点,甚至有时候还可能忙到凌晨,周末也只能休息一天。

在胡永兵放弃大城市的工作准备公考时,公务员李辉却想离开这个被大家视为“香饽饽”的职位。

几年前,李辉大学毕业后,依照家人的意愿,放弃了找到的大企业的工作,选择考公务员,成功考入某基层政府部门,拿到同学们羡慕的“金饭碗”。然而,两年多的时间里,李辉在这个被视为“工作稳、地位高、福利好”的工作上却不乏烦恼。

“光鲜的背后压力更大,收入和福利并不像外面想的那么好。”李辉坦言,公务员就像“围城”,有的人想进来,有的人想出去。他说,基层的锻炼让他学到了书本上没有的社会经验,也让他对自身的认知更加清晰,他已经做好了转行的打算和准备。

频繁“跳槽”折射部分年轻人浮躁、畏难心理

相关专家分析,与过去“一行做一辈子”不同,如今年轻人的就业观已经有了很大改变,合理的职业调整或转型可以提升自我、改善生活。但较早的离职、频繁跳槽等问题也反映出当下年轻人较为浮躁的心理、迷茫的精神状态和较弱的抗压能力。

广西社科院社会学研究所副所长罗国安说,当前大学毕业生就业形势严峻,不少毕业生迫于就业压力,在找工作时有一定程度的盲目性,缺乏明确的职业规划。进入工作岗位后,不能及时的调整心态,加之背负的负担相对较大,就容易出现较早离职、频繁跳槽等问题。

某软件公司副经理王珍指出,在有明确自我目标情况下,短时间内跳槽并选择适合自己的职位是可取的。但对于工作处于“摸索”阶段,因遇到困难和压力,较短时间内选择跳槽的毕业生而言,则有弊无益。不能勇敢接受自我挑战,是个人职业发展的大忌。

“盲目的跳槽不仅给用人单位带来不必要的损失,而且对个人发展也不利。”王珍说,跳槽要理性,不能感性用事,盲进忙出。

湖南大学招生与就业指导处副处长谭琳说,防范毕业生盲目辞职、跳槽,要在前期做好就业指导,引导学生制定个性化的职业发展规划,增加在校学生的社会经验,“不能等到学生快毕业时,才补些理论课”。


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