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职场生存法则之:那些年刻骨铭心的求职宝典

2015-11-17 10:31:27来源:HR369人力资源网热度:评论

毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。

企业发展在于用人,如何为企业选择优秀的员工,是一门学问。那么,如何才能成为一名合格的职场精英?小编经过走访,了解了作为欧派人身上必备的一些职场素养,而这些或许也正是你所需要培养的!

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神,世界五百强企业也不例外,一直将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。

敬业精神

优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

作为一个热衷于慈善、公益事业的企业来说,欧派在求职者的社会责任感方面也是比较看重的。在任何一个成熟的行业中,企业的社会责任俨然已经成为衡量每个企业竞争力的新标准,一个没有社会责任感的企业,必然不是一个值得信任的企业,也必定不会得到长足的发展。而企业的责任感则是从每一位员工的身上体现,在这一点上员工与企业的荣誉息息相关。

创新思想

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述:“仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品。”

久经职场的你是否还在百炼仍未成钢?职场没有投机取巧,靠的就是每个人的基本素养与后天的学习能力。在工作中,不断积累,培养自己所必备的素质,可以在关键时刻救场!


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