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拿什么解救你,被忽视的职场“囚徒”?

2017-10-12 16:27:51来源:TalentGuide热度:评论

既不会正面宣传公司的形象,又不会努力工作,而且还打定主意继续留在公司。这些人并不是一般意义上的不敬业者,他们非但不努力工作,而且还不去另谋高就,既缺乏进步的动力,也没有离开的勇气。

每一个刚进职场的人,可能都会遇到这样的一种人:抱怨&唱衰。

这些都是什么人?

他们是那种自己不努力,也见不得别人努力的人。总之,给人很“丧”的感觉。

怡安翰威特咨询公司这样定义职场“囚徒”:既不会正面宣传公司的形象,又不会努力工作,而且还打定主意继续留在公司。这些人并不是一般意义上的不敬业者,他们非但不努力工作,而且还不去另谋高就,既缺乏进步的动力,也没有离开的勇气。

据统计,全球企业范围内,有约8%的员工属于职场“囚徒”。

试问一下,在你身边是否有这样的职场“囚徒”,亦或你是否也成为这样的职场“囚徒”?

朋友G最近辞职了。他在国有企业工作6年,做到部门副职岗位,年薪30多万。

要知道,在国企做到中层管理岗基本上是旱涝保收,除了明面上的收入,还有隐性的福利保障。

我问G为什么辞职?

G给了两点理由:

1. 被“卡”在自己的职业生涯中难以往上。随着时间流逝,曾经的激情和斗志都已消耗殆尽,剩下的就是权力争斗。

2. 周围多是抱着“差不多”、“求安稳”、“混日子”态度的同事,没有可以在价值观和专业技能层面可交流的人。

G的理由,让我有种不寒而栗的感觉。因为,这正是我当下面临的情况。

所以,对于G的选择,我非常理解。如果他不辞职,一直就这么呆下去,倘若中间没有其他变故,多半会成为职场“囚徒”。

一旦成为职场“囚徒”,“关”的不仅是他自己,还有身边那些刚入职场的年轻人。

或许,G是明白其中道理,在众人不解之中毅然辞职,以彻底封住成为“囚徒”这条不归路。

辞职,意味离开某个“舒适区”。这对35岁以上的人而言,是需要莫大勇气和魄力。

那么,是不是只有辞职才能解决职场“囚徒”问题?带着不安和疑惑,思考如何解决这两个问题:

1. 如何与身边的职场“囚徒”保持合适的距离,避免被他们拉下水?

2. 如何避免自己在不知不觉中成为职场“囚徒”?

要想回答上面两个问题,还需要对职场“囚徒”有更深层次地分析,主要从内因和外因两个维度进行分析,具体如下:

1. 什么样的职场人最可能沦为职场“囚徒”(内因分析)?

2. 什么样原因最有可能让职场人沦为“囚徒”(外因分析)?

根据猎聘网关于职场“囚徒”问卷调查数据进行分析,具体如下表所示:

分析结论如下:

1. 从内因维度(员工面)来看,追求安稳的人越容易成为职场“囚徒”,比例高达35%。现实中,追求安稳,意味呆在舒适圈而不愿离开,而且若在同一单位或岗位呆的时间过长,就越容易成为职场“囚徒”。

2. 从外因维度(企业面)来看,一个公司企业文化(包括品牌认可、工作作风、员工关怀、价值观)好坏对员工影响非常大。剔除薪酬绩效考核因素,企业文化影响比重达到56%。

这组数据,其实也论证华为、阿里巴巴这样的大企业为何如此重视企业文化建设。健康的企业文化才能塑造优秀员工,避免“劣币驱逐良币”的情况出现。

3. 对企业来说,给予员工高薪但考核机制不到位时,那些求安稳的人最容易成为职场“囚徒”。

这也是W这样的人群整天抱怨却不离开的根本原因。他们心里清楚,如果选择离开未必有这么好待遇和工作环境,与其如此不如就这么混下去,图个安稳。

为了更加直观了解某个人所处的职业生涯阶段,这里以时间为横坐标、能力作为纵坐标建立二元模型。同时,融入个人的情感倾诉,初步界定职业生涯发展阶段。


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