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合同期已到,服务期未满,跳槽有什么后果?

2009-02-10 00:04:42来源:热度:评论

  根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。这意味着在合同期之外还会出现一个服务期,而且这种期限往往是不相同的,如何看待这种期限呢?如果合同期短于服务期,合同期已到,服务期又未满,员工能跳槽吗,会产生什么后果?

  根据上海市劳动局《关于实施若干问题的通知》(沪劳保关发(2002)13号)的规定, 劳动合同当事人按照约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。

  作为企业出资的对价,服务期是员工的义务,同时是用人单位的权利,因此员工无权不履行自己的义务,如果用人单位要求员工继续履行服务期的,员工不能拒绝履行。但另一方面,用人单位则可以放弃自己的权利,如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员工续约,则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。因此在服务期问题上,可以说用人单位是享有主动权的,但用人单位一旦弃权,就无权再向员工追究服务期的赔偿责任了。

  在司法实践中,还有另外一种意见,认为用人单位与员工在劳动合同期之外约定的服务期,应推定为劳动合同的期限,该约定对双方都有约束力,不仅员工须遵守服务期约定,用人单位也不得随意弃权。

  不论是劳动行政部门的观点还是司法实践的看法,都认同这样一点,服务期是有约束力的,员工不得违反。如果违反,就应当承担相应的责任。


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