HR369人力资源网 > 职场 > 职场动态 > 高层次人才为何钟情浙江

高层次人才为何钟情浙江

2009-02-10 00:04:42来源:热度:评论

  10月12日和13日,一场全国最高级别的人才盛会———中国博士后人才与科技洽谈会在杭州举行。洽谈会上,我省的博士后工作站共招收45名博士后,并与博士达成进站从事博士后研究工作意向147项;企事业单位达成博士、博士后人才招聘意向65项。这些高层次人才为何钟情浙江?

发达的民营经济,为博士后提供了创业平台

12日上午,博士后招收洽谈会刚开始,万向集团的摊位前就排起了长队,负责招聘工作的人力资源部总经理汪洋和研究开发部经理刘齐文一个接一个和应聘者交谈,两个小时内就接待了近30名博士后,他们分别来自清华大学、浙江大学、西安交大等知名高校。在传化集团、浙大中控、海正集团、浙江舜宇集团等许多民营企业的摊位前,都出现了类似的热闹场面。

“许多博士后就是冲着民营企业来的。”万向集团的博士后陈军这样认为。在洽谈会召开之前,他就受集团委托与全国各地高校的博士后有了广泛的接触。

清华大学博士后王军平将目标锁定在万向和浙大中控两家民营企业。他说,浙江的民营企业在全国处于“领头羊”地位,经过20年发展,许多企业已完成了资本积累,为技术积累创造了条件,目前都面临技术升级。这为博士后等高层次人才的创业提供了许多机会。

与普通人才相比,博士后更看重发展机会,这正是民营企业吸引他们的地方。清华大学工学博士武刚此次就专程来与民营企业接触。他说:在一些科研院校,高层次人才较多,竞争压力较大,而机会相对较少,而一些处在研发阶段的科研项目,资金投入往往很大,只有像万向这样有实力的民营企业才能承担。

民营企业的战略“眼光”,为博士后等高层次人才提供了长远发展的事业平台。去年,传化集团设立“产业多元化、资本社会化的发展前提下,集团应建立怎样的管理体系”的课题,来自浙江大学的博士后易雪峰进入传化的博士后工作站。易雪峰告诉记者,进入工作站3个月之后,他就被任命为集团战略发展部经理,这让他能在较高的位置上看问题,理解了许多原来无法理解的问题。这对他将来的发展很有帮助。

在此次洽谈会上,日本东京工业大学生物分子工程博士李剑春放弃了日本住友商事的高薪聘请,选择了传化。他主要是看中了传化的发展潜力,他在传化的工作是为建立生物科技园进行行业选择。

选择浙江,选择的是宽松人文环境

易雪峰说,高层次的专业人才有自己的弱点,比如有的人比较有个性,在处理人际关系方面的能力或许会差一些,而且从学校进入社会,角色转换也要有个过程。他觉得自己的适应过程还是很快的,主要归功于传化的人文环境:“传化宽容、自由的氛围,让我们最大限度地发挥自己的才能。”

黎恒也同样享受到这种开放、兼容的企业文化。他说,从学校到企业,很多想法可能与实际情况有差距,但集团领导很尊重他们,支持他们的一些正确建议,同时与他们共同探讨问题。他们可以和老总成为知心朋友。

很多选择在浙江工作的博士后都有这样的体会。西安交大毕业的博士生林刚,2002年进入波导股份公司博士后工作站,今年9月出站,但他选择了继续留在波导工作。他说,选择留在波导,是因为这里“有和我共同奋斗、默契合作的同事,有和我同愁同乐的领导”。两年前,林刚从学校毕业来到波导,这里的领导和同事没有因为他是新手而有所保留,也没有因为他出站后有可能离开而有所顾虑,给了他充分的信任和支持。他认为,一个人要取得成就必须依赖团队,再优秀的人才,失去了适合的“土壤”就不一定能发挥作用。

尽管有些博士后还没有在浙江工作过,但他们在洽谈过程中就已感受到浙江企业宽松、自由的氛围。来自吉林大学的博士后王爱民将进入东方通信博士后工作站。他说......More↓↓↓


您的支持是分享的动力

上一篇:广东劳动力市场供大于求 近八成缺工企业缺女工
下一篇:中国部分地区缺工问题仍突出 重点地区缺工10%

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到