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90后求职要钱要闲要空间 直言软性福利

2013-04-12 10:28:36来源:山东商报热度:评论

面对“90后”求职者看似苛刻实则有理的要求,为了揽才,有的民营企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、月度福利、星级公寓,还承诺提供大额购房、购车补贴。

 

90后求职要钱要闲要空间 直言重视软性福利(图)

“年前找的几家单位,要么是只交“五险”不交“一金”,要么要求周六加班,有的单位还要求轮班,最后都放弃了。”在昨天的招聘会上,山东财经大学人力资源管理专业应届毕业生小周拿着简历,开始了新一轮求职。记者了解到,与70后的任劳任怨、80后的欲说还休相比,90后求职者对用人单位的保险、工作时间等软性福利不仅看得越来越重,而且勇于大声说出来。

昨天,在山东财经大学承办的“2013民营企业人才招聘暨山东财经大学毕业生推介会”上,来自山东省十七地市的450家民营企业参加了招聘会,共提供岗位7874个,涉及财政、金融、保险、文秘、科教、商贸等多个领域。小周是从年前就开始找工作的。到目前为止没有与任何一家单位签约,与她的“苛刻要求”有关。作为一名人力资源管理专业的学生,她深谙职工维权之道。“我要求不加班、不轮班,必须有‘五险一金’。”小周说,这些都是基本保障,求职者不应放弃自己的权利。另一名女生也表示,希望未来的单位能够有双休,“我有个师姐在一家私企,周末经常加班,连谈恋爱的时间都没有。我不希望自己的生活也那么狼狈。”

和小周的要求不同,山东财经大学财政专业的王立鹏对用人单位的最大要求是“要有发展空间”:“工作地点无所谓,但企业一定要大,配套要成熟,企业要有发展前景,个人要有成长空间。”

面对“90后”求职者看似苛刻实则有理的要求,为了揽才,有的民营企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、月度福利、星级公寓,还承诺提供大额购房、购车补贴。潍坊英轩公司便公开向求职者做出上述承诺。也有的公司做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。

对于这种现象,山东财经大学就业指导处处长苏洪志认为,这是社会的共同进步。“学生对用人单位的要求,用人单位能够提供哪些待遇,都先把‘丑话’说在前头,这是一种诚信的回归。”相关专家也表示,相对于父辈而言,新生代求职者的求职观念、维权意识都发生了深刻变化。用人单位若想招到可用之才,就需要在福利待遇、工资环境等方面下功夫,以便让求职者更好地融入企业。


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