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超六成职场人不敢主动休年假 怕丢工作

2013-04-25 19:23:17来源:HR369人力资源网热度:评论

在行政机关,这一比例达到98.2%,在国有企业、事业单位和外资企业,该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。与国有企事业单位相比,私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。

“五一”小长假将至,“休假”又将成为热门话题。不少职工盘算着将年休假时间和小长假结合起来,这样可以办出国旅游、结婚度假等等大事儿。也有很多职工说,目前享受带薪年休假仍然是件困难事。

超六成职员不敢主动休年假 怕丢工作

超六成职员不敢主动休年假 怕丢工作 

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》,为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础,但是2013年初一项全国调查显示,有超六成员工无法享受年休假。

今天,年休假已经不再成为一个陌生的词汇。既然年休假已经成为大多数人知晓,甚至耳熟能详的权利,广大职工群众为什么不休年假呢?又是谁让劳动者休息权成浮云?

“别人不休我休,就意味着我工作不努力”

“很想休假啊,”刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售,已经工作了近10年,由于销售业绩一直很好,经常加班,“大家干活都很拼命,节奏很紧张,神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末,想放松放松。

“现在竞争这么激烈,都是靠业绩说话,同事们干活儿都很拼命,我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间,刘宏也只休息了3天,平时自己和同事周末加班更不在少数。“全国各地跑客户,客户的有空的时间就是你的工作日。”

“周末和节假日加班了,我也想申请补休,但我们的时间甚至连部门领导都决定不了,是由客户决定的。”

按规定,刘宏工作将满10年,每年可享受10天带薪假,他经常看着同学在网上晒自己休假度假旅游的照片,也很想休假。“我们部门好像没有人提出休假,听说别的部门有的90后小孩刚满一年后就提休假,领导就谈话说要注意你的工作态度。”

“习惯了忙碌,”在办公室接受采访的刘宏,一边利索得找出纸杯给记者倒杯水,一边用头和肩膀夹住听筒,听着几乎从未放下的电话,还在示意记者继续提问。

大城市快节奏的工作节拍确实让很多人不得不快马加鞭。近期,某调查机构发布的调查结果显示,在全球80个国家和地区的1.6万名受访职场人士中,认为压力高于上年的,中国内地占75%,居第一位,大大超出全球48%的平均值。其中,上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。


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