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九成职场人考虑过跳槽 薪水少无前途成主因

2013-05-14 15:17:02来源:英才网联热度:评论

说到跳槽,有的是主动跳槽,有的是被动接受;还有的跳槽是为了高薪,也有人跳槽是为了高位。

说到跳槽,有的是主动跳槽,有的是被动接受;还有的跳槽是为了高薪,也有人跳槽是为了高位。

日前,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联特别推出了“招聘旺季:你‘跳’了吗”的热点调查,以此来帮助职场人了解这个不得不关注的话题。

接受本次调查的职场人中,男性占70%,女性占30%。其中,18-28岁的职场人为62%,29-39岁的为26%,40岁及以上的占12%。

九成职场人考虑过跳槽

在本次接受调查的人中,30%的人参加工作1-2年,33%的人参加工作的时间为3-5年,参加工作6年以上的为23%,剩下的14%的人为刚入职。

而英才网联的调查数据显示——在接受调查的职场人中,有91%的人考虑过跳槽。也就是说有九成的人考虑过跳槽的事。

英才网联职场专家指出,也许你是单纯为了薪水的提高,也许你是为跳而跳,不管怎样,跳之前适当做一些判断,还是非常有必要的。盲目的跳槽会增加风险,要学会考察行业动态、衡量自身专业水平以及行业薪酬标准,以免跳空。

职场人眼中2-3年跳槽最合适

多久跳一次是最合适的?在本次调查中,38%的人认为3年跳一次最合适,而48%的人则认为2年跳一次最合适,另有10%的人认为1年跳一次最合适。由此可见,大部分的职场人都认为2-3年跳一次是最合适的。

英才网联职场专家表示,职场人应该学会在一家企业中沉淀下来梯形式晋升,而不能总是频繁跳槽,重复的水平发展对职业生涯会有负面影响。

而接受本次调查的职场人中有45%的人有过1-2次的跳槽经历,还有15%的人有3-5次的跳槽经历,另有5%的人表示已经太多记不清次数。但是,仍有35%的人没有跳槽经历。

跳槽原因:薪水少无前途成主因

“生活压力大薪水太少”、“事业没有上升空间”、“公司没有发展前景”这三项,是职场人选择跳槽的主因,有6成左右的人都选择了这三项。

除此之外,“公司和家距离太远”、“与上司无法沟通”、“工作超负荷”、“同事关系冷漠”等原因也有不少参与调查者选择。由此可见,对于现在的职场人而言,薪水和前途固然是重要的,但是工作的是否开心,能不能融入到工作环境中也是不能忽视的问题。更多职场人看重的是企业的软条件,更加注重自身的满意度。

招聘网站成找工作跳槽首选

职场人获取招聘信息的渠道多种多样,其中“招聘网站”是大家获取信息的主要渠道,有76%的职场人都从建筑英才网,化工英才网等类似的专业招聘网站获取招聘信息。其次是“熟人介绍”,有14%的人是通过朋友,前同事等等来获得信息的,且跳槽成功率较高。由此可见,拥有一个良好的交际圈子是职场人必不可少的。

说到想要跳槽去什么企业,排名前四的分别是:国企,民营企业、外资企业和合资企业,选择这几个的人分别为35%、28%、20%和11%。而被认为会是跳槽大热门的政府机关和事业单位反而只有2%和4%的人选择。

无法决定时更新简历等机会

跳槽不是件小事,当你无法决定去留时,你会怎样呢?是破釜沉舟背水一战呢?还是叹息一声一切照旧呢?在本次调查中,“等等看是否还有机会”、“找好友商量”、“更新网上简历”这三项是网友们的普遍选择,有一半以上的网友都会选择这三项。而“找就业指导专家咨询”和“上网找人倾诉”也是比较靠前的选项。

另外,“抓阄决定去留”这个选项也是有1%的网友会选择的。为跳槽这件严肃的事加点轻松的元素好像也不是什么不可以的。

英才网联职场专家表示,职业生涯规划很重要,要认真对待,不能轻易做决定,面对跳槽中的疑难杂症一定要认真权衡,也可以与有资历、有经验的人多沟通,不能靠抓阄或者随意找人倾诉来决定,这是对自己和企业的不负责任,毕竟每一次的离开都应该是华丽转身,为是下一次的成功做铺垫。


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