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职场招聘掀起“一岗多职”的潜规则

2013-06-17 14:36:40来源:职场资讯热度:评论

近期,记者从多场招聘会上了解到,为节省成本,很多企业招聘时都要求“一岗多职”,即一个人承担多个职位的工作,已然成为职场一大潜规则。

招聘一名文员,也要求“多才多艺”,一个人要做几个人的工作。不少职场新人反映,“多面手”太难当,难以忍受压力,最多做半年就想逃离。

近期,记者从多场招聘会上了解到,为节省成本,很多企业招聘时都要求“一岗多职”,即一个人承担多个职位的工作,已然成为职场一大潜规则。

不过,对那些多才多艺的职场多面手而言,虽颇受老板青睐,但频频遭遇分外事骚扰,也让人烦不胜烦,累得苦不堪言。

工作之外还要陪酒职场新人辞职抗争

刚参加工作一年的小丽,对一岗多职就颇有微辞。她去年进入一家广告公司工作,心想只要做好设计、策划等平面设计师的本职工作,一定能够赢得领导的认可。但由于公司规模小,员工少,没过多久,公司的外勤、打杂、行政全都落在了她一人身上。

昨日,小丽向记者诉苦说,这些她还能忍受,但公司领导与客户吃饭谈生意时,也叫上她陪酒让她很不满。“我又不是做销售的,又是一个女孩子,真心不想去陪酒。”最后忍无可忍的她,决定换份工作。

上周,记者在招聘会上看到,不少企业提供的岗位都要求求职者“多才多艺”。一家网络科技公司提供的“搜索广告优化师”一职,职位要求有一条是,能够完美诠释三重身份:销售,为公司销售负责;推广顾问,为推广效果负责;客服,提升客户满意度。

从事多年招聘工作的某公司人力主管称,技术人员懂销售、内勤人员会公关等员工身兼多职在企业较为普遍,能够充分胜任的员工非常受用人单位的欢迎。当然,也有不少新人难以适应,最终选择辞职走人。

一岗多职成潜规则求职者无奈下接受

记者从多场招聘会了解到,一岗多职已成为职场潜规则,由于是企业的硬性要求,不少求职者只能被动地选择接受。

一家汽车销售公司招聘内勤时,要求不仅能熟练操作办公软件,具备良好写作能力、沟通能力,还要有驾照。该公司招聘负责人鲜女士表示,这些要求,是根据企业的特殊需要提出的。“企业提出这样的要求,能够节约成本,私企本身分工不细,可以理解。”刚从襄阳来汉求职的陈先生也觉得可以接受。

一家通信公司人力资源主管毛女士称,“多面手”特别受企业的青睐。她说,市场激烈的实质就是人才竞争,只会“一招”的员工,无法赢得竞争。企业内部的“多面手”越多,员工的整体素质就越高,竞争实力就越强。

招聘会负责人介绍,由于武汉高校资源丰富,不少企业在招聘时对岗位要求显得有些“苛刻”。不过,企业对员工要求高,对员工来说也是一件好事,“技多不压身”,不少创业者在职场时都是身兼多职的员工,所以,初入职场的员工更应积极主动学会做“多面手”。

既是压力更是动力多面手方能受欢迎

跟小丽不一样,在汉打拼多年的网络营销专员高强,对身兼多职已习以为常。虽然他的职责是与网上的客户介绍产品并洽谈业务,但公司的实体店有时需要人手,他也到一线从事销售。珍惜这些锻炼机会的高强,不管是见识,还是谈吐,都比先前进步很大。

人力资源师薛莉表示,现在企业各个环节较为复杂,企业也会考虑如何降低人工费用成本,减少用工总量,只有一技之长显然不行。复合型人才越来越受欢迎证明了这一点。“公司不少领导,都是‘多面手’,单位的岗位基本上都做过。”不少企业招聘负责人介绍,在求职者的简历中可以看到,目前一些高校也开始注重对复合型人才的培养,通过设置多个课程培养学生的综合素质。“能够胜任多个岗位,说明员工自身实力强,随之而来的升职机会也增多,个人职业发展空间得以拓宽。”一家公司的招聘经理说。从长远来看,懂生产、会管理的职场“多面手”即“复合型”人才越来越受宠。


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