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职场梦:好累,感觉不会再爱了!

2013-09-06 15:02:22来源:新浪财经热度:评论

随着大学生就业形势更加严峻,职场新人的工资一路走低。在一些二三线城市,大学生的入职薪资与最低工资相差无几。在一些小企业,员工的福利待遇就差得多。总有企业会偷偷地“不守法”,占员工“便宜”。怪谁呢?

最近几年,社保制度正全面铺开,企业基本都会给员工缴纳了社保和公积金。然而随着大学生就业形势更加严峻,职场新人的工资一路走低。在一些二三线城市,大学生的入职薪资与最低工资相差无几。在一些小企业,员工的福利待遇就差得多。总有企业会偷偷地“不守法”,占员工“便宜”。怪谁呢?

一方面,员工们通常会要求企业缴纳社保,以此作为未来疾病养老的保障,然而这种期待几乎会落空。以养老金为例,必须累计缴满15年(有些地方规定不能断档),退休后才能领取。而多数人缴纳社保的年限远超过15年,他们到期能拿回的只是经过通胀缩水后的那部分钱,还有届时当地一般收入标准。在年轻人口大量萎缩,缴纳社保人口越来越少的将来,这种期待很难实现。而另一方面,企业承担一大部分养老金的缴纳,成了用人负担,相应的员工到手薪资会相应缩水。但如果企业不给员工缴纳社保,薪酬负担是会大大减轻,员工将获得实际的利益——可惜在长期社保制度催眠下,不缴纳社保变成了“黑心”的代名词。员工认为老板“偷”了自己的钱。刚进职场,就见识了“狡诈”。

女大学生们进入职场,青春靓丽,朝气蓬勃,人见人爱。不过她们会发现,即便做得再好,也很难在职级上有大突破。老板经常旁敲侧打地问你一些生活上的事情:有没有男朋友,什么时候打算结婚,有没打算要小孩?如果你心直口快,坦率承认自己想赶紧结婚生小孩,你会发现,期待的那个升职岗位落在了别人头上。如果你留了个心眼,撒个小谎,一旦结婚,领导也会迅速地把你安排在不太重要的岗位。

不要认为老板都是黑心鬼,没有怜爱之心。因为一旦怀孕,老板不能开除你,要给你支付几个月产假的薪水,而你什么工作都没干。而且还会在之后的哺乳期频繁地休假,精力很容易被分散在工作以外——老板为什么要把你提升为领导呢?按照现行法律规定,老板不可能将你辞退(那意味着一大笔赔偿金),只好冷落你,晾你坐冷板凳。有此遭遇的女员工的心里充满了怨恨,认为老板剥夺了“应得的福利”。因此,劳动合同法执行得越严厉的地区,女性员工和老板之间的关系就越恶化,这不是没有原因。

男性员工没有此类困扰,不过这并不意味着他的职场生涯永保无虞。随着大批新毕业大学生的涌入,无需老板施加压力,每个季度的裁员名单就足够让人触目惊心了。

幸而你跌跌撞撞,人到中年熬到管理层,还会发现情况并没有乐观多少。这时你既要执行老板制定的战略,又要督促下属勤奋工作。你的收入是在提高,税负和压力也在增加,幸福感却在减少。

2009年一份调查显示中国高达86%的员工表示压力很大,接近一半的员工认为公司“对利润过分重视”导致工作压力变大。这恰恰也是中国企业生存状况的一个侧影。在一个健康的市场环境下,员工是企业最大的财富,企业会拼命提供更好福利留住优秀人才。但在政府管制下,这种情况却有所不同,企业用人自由受到干预,一大部分利润被以“员工福利”的名义拿走,无形中恶化了企业和员工之间的关系。一旦经济形势恶化,企业为了生存不惜大量裁员、削减薪资、压缩福利,甚至不惜违反法律。

员工越过越累,政府给予的许诺越是美妙,他心中的愤恨就越增加一分。这种双输局面的痛苦,只有身处职场才能亲身体会。尽早地解除劳动关系管制以及僵化的雇佣关系制度,让员工从云端的幻想里回到现实,踏踏实实地工作,老板本本分分地付钱,幸福感才会油然而生。

今天的中国,劳动合同法的存在为祸更大。有些地方干部说他们不管此法,问题是该法仍在。说不管,但随时可以管,投资设厂的人不是有所顾忌吗?劳动合同法对中国经济最大的祸害,可不是管制着工资工作条件,而是否决了市场选择合约的自由。

 


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