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情侣简历 八成人力资源管理者拒绝

2013-11-12 01:55:08来源:HR369人力资源网热度:评论

人力资源论坛会员临风醉舞表示:我对他们的勇气还是比较认可的,但是说实话,不太敢招聘到公司里来,风险毕竟有点高,两个人在公司,做得好还行,要是做得不好就会直接影响两个人做得不好,一离职两个人一起离职……

今年的毕业生求职市场上出现了一种“情侣简历”的新鲜东东,在HR369人力资源网上关于情侣简历的新闻发布后,引来了很多人力资源管理者的关注,在HR369人力资源论坛资深会员在水一方发起的关于《HR论坛:情侣简历,招聘官您是赞还是弹?》的话题投票中,超过八成的人力资源管理者表示会拒绝这样的求职者。

情侣简历 八成人力资源管理者拒绝

情侣简历 八成人力资源管理者拒绝

对于情侣简历的勇气很多人力资源管理者表达出赞同,但是同时表示对于情侣简历的各种担心,其中人力资源论坛会员临风醉舞表示:“我对他们的勇气还是比较认可的,但是说实话,不太敢招聘到公司里来,风险毕竟有点高,两个人在公司,做得好还行,要是做得不好就会直接影响两个人做得不好,一离职两个人一起离职……另外,感情的事,风风雨雨总会有,吵架生气闹情绪总会有,一出问题两个人都无法正常工作了,那公司最受伤了。最后,感情这事谁也不能确定,谁说在一个公司的情侣就不能分手了呢?”

作为人力资源工作者,从企业的角度出发,情侣简历对于企业来说是一种不同时炸弹,招聘情侣进入企业会有比较高的风险。风险包括了感情、工作效率、企业员工的稳定性和恋情出现问题的负面影响。HR369人力资源论坛资深会员breeze1027表示:“招聘不是买一送一,怎么确定两个人都符合公司岗位要求?录用之后,是不是处理一个就得做好两个一起走的准备 ?我还没见到这样的人才,值得公司帮其以岗位为代价安家。”

持有不同意的HR369人力资源论坛会员祭司表示:“平常心看待。我觉得HR应该关注的是面试者是否适合公司的职位。如果有合适的职位,情侣简历也没什么难接受的,反而一下子招到两个合适的人会比较惊喜。或许有人会担心稳定性。我认为情侣关系的员工比单个的员工多了一份牵绊,离职时多少还会为对方考虑下,这样说来反而是较稳定的。”

在整个讨论帖子中,超过8成的人力资源管理者对情侣们“同进退”的勇气表示赞同,但是表示会拒绝这类求职者。HR369人力资源网职场小编认为,毕业生应理性求职,特别是今年毕业生多、竞争激烈的情况下,不要人为提高求职难度,甚至因为一时热血错失良机,作为情侣并不一定要在一个公司中进行发展,两个人体验更多的生活与职场,相互分享、相互激励才会使感情越深。(HR369人力资源网 http://www.hr369.com/


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