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“中国式”人才浪费何解

2013-11-27 09:21:05来源:光明日报热度:评论

行政化助长了“中国式”人才浪费。现在,“学而优则仕”在中国影响很大,在研究所和大学,优秀青年研究人员都想当所长、校长,在他创造力最旺盛的时候,却去做了行政工作,这是在用磨灭科学家的方法造就管理家,是中国人才的严重浪费。

“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去 行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”。这是党的十八届三中全会《决定》提出的一个令人振奋的改革举措。近段时间,清华大学副校长康克军、北京大学生命科学学院院长饶毅、上海交通大学副校长张文军等高校领导,相继退出行政职务,回归纯粹的科研和教学。破除人才管理中的行政化倾向,已经成为社会各界的广泛共识,也必将开辟人才发展的新天地。

饶毅 CFP

张文军 CFP

康克军 CFP

人才活力的“拦路虎”

随着我国改革开放不断深入,事业单位人才管理中的行政化问题愈显突出,已成为制约人才发挥积极性和创造性的关键因素,亦是激发事业单位人才活力的拦路之虎。

事业单位的行政化倾向,突出表现在以下几个方面:

首先,政府部门按照行政化方式管理事业单位和事业单位人员。现有体制框架中,事业单位是政府部门的从属机构,政府机关按照管理党政机关的方式管理事业单位,并且对事业单位有很大的控制和管理权;委任制是目前事业单位负责人选拔任用的主要方式,事业单位负责人实际上都有相应的行政级别,并且行政级别还在不断强化。

其次,事业单位内部行政权力过度膨胀,人们对行政级别也过于热衷。在大多数事业单位,行政权力主导人才的评价、激励、选拔和任用,主导与人才利益及发展相关的资源分配;提拔到行政岗位上任职,已被普遍作为激励优秀人才的重要手段;行政职位升迁也已成为很多优秀专业技术人才的职业发展目标。

最后,近几年来,在高等院校、科研单位,行政化倾向愈演愈烈,“学术本位”日趋淡薄,教授、创新人才的政治地位不高,真正落实到他们身上的支持政策并不多,这种导向对人才成长十分不利。


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