HR369人力资源网 > 职场 > 职场动态 > 70后80后90后 三代职场人的入职观

70后80后90后 三代职场人的入职观

2013-12-31 09:53:24来源:广州日报热度:评论

网上流行一个段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒绝加班,‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠负债,‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。

眼下正逢“90后”职场新人入职的高峰期。

网上流行一个段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒绝加班,‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠负债,‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间,记者采访了三位不同年代的职场人士,请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会,从中大家可以看到,过早地给三代人贴上“标签”太过片面,这三代人虽然刚出道时都饱受诟病,但都各有优势,都是积极向上的年青一代。

70后80后90后 三代职场人的入职观

70后80后90后 三代职场人的入职观

主人公:“90后”媛媛

关键词:拒绝上班

对于网上流行的这个段子,媛媛觉得非常在理,她就是一个拒绝上班的人。不过她并不是不想上班,而是觉得一定要找到自己喜欢的工作。就在记者采访她的几天前,7月份才毕业参加工作的她又刚刚完成了一次“跳槽”:在一家公司实习了不到两个月后,她感觉“工作太乏味,没什么前途”,于是不顾公司“3个月后立即转正”的承诺,毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜欢的工作,有挑战性,能实现自我价值。”媛媛如此形容她心中的“理想职业”,为此,她从去年11月份实习进入职场后,已先后换过3份工作了。

“工作不能凑合”是她每次跳槽时,说服自己最有力的理由。“其实,我也不是太挑剔,比如,工作之初收入低一点、工作辛苦一点,工作环境差一点等等,我都可以接受。但是,工作一定要有意思,有前途,你说这样的要求高吗?”媛媛介绍,她身边的“90后”同学想法大多相似。

点评:相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会,让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的,什么是自己更加擅长的。与前辈相比,他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事,但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任,否则容易变成“啃老”一族。

主人公:“80后”小帅

关键词:拒绝加班

“80后”小伙小帅从名牌大学毕业后,到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是培训期,小帅每天上班的内容就是认真听讲,进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职,有很多东西需要尽快学习掌握,因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间,而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。

还在实习期间,有一天下班后老板叫大家加班,他直接跟老板说:“我可不可以不加班?”老板问他为什么,他回答说:“我都做完了。”就因为这句话,实习期一结束,他就失去了这份工作。小帅认为,加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗,是一种病态的评价方式。于是,他毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班,17时下班,忙完工作就和一群”90后“、”70后“玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌,过”月光“生活……

点评:处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大,前有“70后”作为榜样,后有“90后”新人追兵,让他们喘不过气。“80后”所想的是,我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活,而不是让工作成为我生活的全部。可以说,“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年,逐渐成为各个岗位的责任人,逐渐变得理性而不再冲动。

主人公:“70后”严先生

关键词:主动加班

如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇有感慨:“在工作上,我们刚入职时会很注重老员工的脸色,想融入团队,但‘90后’完全不会注重这些,觉得我做完就可以回去了。他们在跟人接触上比较自我,对团队,组织的关心比较少,更崇尚自己活得自在。

我们这代人刚入职场的时候,也有共性,一般嘴巴很甜,贴着老员工走,比较想尽快融入环境。而我接触到的一些90后的孩子,他们并无意识在人情世故上下工夫,没有一定要和老员工搞好关系的想法。”刚入职的时候,严先生的日子基本就是在加班中度过的,“我愿意主动加班,是因为我们这一代有更强的责任心和集体感。

”严先生所在的销售团队一共有19个人,其中7人是“80后”,12人是“70后”。他感觉两者最大的差别是:“要加班时,70后会爽快地说‘no problem’(没问题),而‘80后’,就急着编各种不能加班的借口。”

之所以在刚参加工作时如此卖命,是严先生认为领导的鼓励和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作“打酱油”的,反而一再强调新鲜血液的加入是非常必要的。每次开业务会的时候,领导都会询问新人的意见,他们提出的一些建议得到了领导的认同,这让他们工作劲头更大了。

点评:“70后”尤其是其中的高学历者,在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”,在企业中受到重用,并在一步步的磨练中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人,因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。


您的支持是分享的动力

上一篇:国内职场跳槽意愿度年底最低 美国工薪层跳槽需谨慎
下一篇:国内职场"35岁"成一道坎 专家:在欧洲恰好相反

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到