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国内职场"35岁"成一道坎 专家:在欧洲恰好相反

2014-01-06 09:39:34来源: 广州日报热度:评论

实际上,越来越多人抱怨过了35岁就很难换工作或者找工作了,打开招聘版,从电视编导、医师、超市主管到艺术馆工作人员,大部分的招聘广告都注明了“35岁以下”的要求。越来越多人感叹,在自己办公室里很少见到35岁以上的员工,他们都哪里去了?

我国嫌“老”爱幼 欧洲爱“老”嫌幼

国内职场“35岁”成一道坎

揾工遭年龄歧视实为世界性议题

近日,广州一位陈女士向记者投诉称,自己是佛山一所民办初中的教师,近日想换工作时却发现,自己投了简历的学校,几乎无一例外地告诉她,超过35岁的不要。对此,她认为这属于明显的年龄歧视,不仅不合理,更有可能是不合法的。那么,这种“职场年龄歧视”是否不公平,这个局又应该怎么破?

“35岁”现象越来越明显

实际上,越来越多人抱怨过了35岁就很难换工作或者找工作了,打开招聘版,从电视编导、医师、超市主管到艺术馆工作人员,大部分的招聘广告都注明了“35岁以下”的要求。越来越多人感叹,在自己办公室里很少见到35岁以上的员工,他们都哪里去了?

有人把这归咎于某些新兴行业变化速度太快。在一个理财论坛的帖子里,有网友抱怨自己所在的IT业,办公室里一个35岁以上的人都没有,一旦三十出头,便开始忧心忡忡。亦有网友直言,如果35岁还没有混到管理层,就自裁吧。

当35岁在职场成了一个“坎儿”,“职场年龄歧视”也成了一个白领心理问题。比如说,如果你在办公室询问年龄,对于女同事而言,这个问题也许既有性别歧视也有年龄歧视的意味;而对于进取心较强的年轻男士而言,问这个问题甚至被认为有炫耀的意味。

对于职场年龄歧视的问题,中国社科院社会学研究所李春玲博士认为,“35岁现象”可能是特定行业的现象。“如果对员工既要求有一定专业技术技能,又有体力方面的要求,在这种情况下,35岁以上就是一个弱势了。”

专家:在欧洲恰好相反

在福利制度较好的欧洲国家,如果在经济衰退、劳动力需求下降、失业率上升的时候,职场年龄歧视反而是针对年轻人的。因为劳动保障比较健全,往往会把工龄短的员工先裁掉,所以年轻人的失业率一般都会远远高于中老年失业率。

对于作为新兴经济体的中国,某些对新知识技能要求比较高的行业发展得很快,一定需要更多的年轻人,年轻人就业就会有优势。

如果在公司做白领混不到出头之日,就很可能要考虑向蓝领发展了。“在国外,某些技术性高的蓝领工作,薪水要高于低层白领,美国最典型的高薪蓝领行业是卡车司机、水暖工人等。卡车司机的收入是非常高的,绝对高于低层白领。”

年龄渐成职场歧视问题之最

事实上,不但是在中国,职场年龄歧视问题在国外也越来越受重视。

去年,墨尔本大学一项研究表明,85.4万名澳人感觉他们的老板因为性别、年龄、种族、宗教或者育儿责任而歧视他们,其中最多人抱怨的是年龄歧视,压倒性地高于性别歧视和种族歧视。研究者威尔金斯(Roger Wilkins)表示,年龄歧视是职场遭到不公平待遇中最常见的现象。

在美国情况亦然。美国1967年制定的《职场年龄歧视法》,是西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律。在2012年,有22875人向联邦公平就业机会委员会提出年龄歧视投诉,较1997年增加了44%,成为目前增速最快的劳动投诉类别。不过,如何打赢这种官司也是一个问题,因为在职场上关于年龄的歧视,你往往很容易感受到,但却难以证明。


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