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职场人眼中的年终奖:是一种特别的激励

2014-02-03 13:59:27来源:HR369人力资源网热度:评论

发放年终奖应该做到考核公正,一切按照规章制度来考核,不参杂任何私人关系感情。白领们认为自己能接受能力不同,绩效考评分不同而产生的年终奖差异。如果企业不公开,不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。

职场人眼中,企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可,意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定,这对个人的打击会很大。

职场人眼中的年终奖:是一种特别的激励

职场人眼中的年终奖:是一种特别的激励

年终奖的发放到底要不要公开?就这一问题,某论坛年底调查发现: 大多数人支持年终奖发放金额公开化,但仍有一部分人认为年终奖的金额一旦被公开,很难避免员工之间的攀比等不良因素的产生。年终奖发放金额的公开与否,各有其理,并不存在绝对的错与对。

公开派:堂堂正正的奖金就应公开

理由一:年终奖是一种特别的激励

职场人眼中,企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可,意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定,这对个人的打击会很大。网友“小丁当”表示:“公司公开年终奖的发放数目,对于员工不是攀比而是激励。可以让我清楚地看到自己在公司中所处的位置,如果落后了,来年就应该拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。”

理由二:发放公开才能体现考核的公正

发放年终奖应该做到考核公正,一切按照规章制度来考核,不参杂任何私人关系感情。白领们认为自己能接受能力不同,绩效考评分不同而产生的年终奖差异。如果企业不公开,不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。“如果没有问题,为什么不能公开?藏着,大家相互猜测反而会增加同事间的矛盾。”有位网友这样说。

理由三:保密年终奖并不能阻止员工跳槽之心

“工作多年后,我发觉一个现象,企业担心员工之间相互攀比年终奖后,产生不满,而跳槽走人。其实真是铁了心要跳的人,根本不会在意这点年终奖,也不会在意别人比自己拿多或是拿少。”

网友“路过有三”这样说。如果说个人在心态上有不平衡的话,这种不平衡也不会上升到成为跳槽的决定因素。相反,如果因为不能公开、公正和透明地发放年终奖,则会积累员工心中的“不公平”指数,总有一天会形成从量变到质变的转换。


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