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65%的“90后”白领打算跳槽 收入与自信心不成正比

2014-02-21 11:08:41来源:互联网热度:评论

2014年的春季职场,打算跳槽的白领占几何,其中有多少已付诸行动?究竟是啥原因让他们下的这个决心……以苏州、南京两地共5000余名职场白领为对象(其中苏州占一半),智联招聘最近专门发起问卷调查,并于昨天正式发布结果。

2014年的春季职场,打算跳槽的白领占几何,其中有多少已付诸行动?究竟是啥原因让他们下的这个决心……以苏州、南京两地共5000余名职场白领为对象(其中苏州占一半),智联招聘最近专门发起问卷调查,并于昨天正式发布结果。对职场白领来说,并不是收入越高,信心就越足,月入万元的不及月入五千的,调查发现,90后、80后是职场跳槽的主力,除薪资、职业发展等现实原因外,“工作不开心”是一个重要因素。

65%的“90后”白领打算跳槽 收入与自信心不成正比

65%的“90后”白领打算跳槽 收入与自信心不成正比

90后白领65%想跳槽,除了薪资、前途,还有“工作不开心”

与往年相比,今年春节后的招聘旺季有所提前。调查发现,蠢蠢欲动的职场白领已纷纷瞄准专业招聘网站寻找机会,目前已有10%有了意向性职位。受访的白领中,正在办理入职或离职的占9.8%,已在更新简历的占21.3%,有明确意向的占33.4%,肯定不跳槽的占35.5%。

调查发现,“80后”、“90后”依然是职场最活跃的群体。尤其“90后”,他们对岗位的忠诚度持续下降。对于他们来说,工作不仅是一个收入来源,更是实现自我价值的重要部分。据调查,“90后”职场白领中,有跳槽想法(含正在办理入职或离职、更新简历和有意向的)的比例达65%,而“80后”白领中想跳槽的占57%。

调查显示,跳槽的原因中,“不满薪酬”、“职业发展受限”是今年白领跳槽的两大原因。除现实因素外,“工作不开心”也成为许多白领跳槽的重要原因。对此,专家表示,白领跳槽情况是企业在制定人力资源规划时的一个重要参照,有助于企业采取更有针对性的措施留人。

自信心:月薪1.5-2万元的不及5000-8000元的

毋庸置疑,收入高低对白领的事业信心度有着重要影响。但此次调查一个有趣的发现是,并不是收入越高,信心就越足。数据显示,月收入2万元以上,以及5000-8000元的白领,对工作的信心度最高;月收入1.5万-2万元,以及3000元以下的白领,对工作的信心度最低。

调查中,超过一半的受访白领称,自己对工作有足够的信心。其中,民企白领信心指数最高,为3.53,外企白领最低,为3.14。

调查发现,与“60后”白领相比,“80后”、“90后”职场新人中,对工作“有信心”和“非常有信心”的,占比分别为47.4%和47.3%,其余则表示“没有感觉”或“没有信心”。

对此,专家表示,随着经验和阅历的积累,职场白领会逐渐树立起自己对工作的自信心,并为自己做好职业规划。而初入职场或正处于迷茫期的职场新人则需要更多的磨炼。


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