HR369人力资源网 > 职场 > 职场动态 > 《中国职场人“裸辞”指数》破解“裸辞”的三大谣言

《中国职场人“裸辞”指数》破解“裸辞”的三大谣言

2014-03-05 09:37:04来源:新华网热度:评论

春节后“辞职潮”的如约而来,让“说走就走”的“裸辞”再度成为职场热门话题。80后、90后是最爱“裸辞”的群体吗?钱是导致员工裸辞的最大因素?裸辞对公司危害不大?《中国职场人“裸辞”指数》发布,破解关于“裸辞”的三大谣言。

春节后“辞职潮”的如约而来,让“说走就走”的“裸辞”再度成为职场热门话题。80后、90后是最爱“裸辞”的群体吗?钱是导致员工裸辞的最大因素?裸辞对公司危害不大?《中国职场人“裸辞”指数》发布,破解关于“裸辞”的三大谣言。

谣言一:80后、90后是最爱“裸辞”的群体

以往,80后、90后“自我意识强、抗压能力弱,最爱裸辞 ”几乎成为共识。但此次指数的调研数据发现,46%的裸辞员工是70后,在企业担任中层以上管理职位。

这部分70后本是上有老、下有小,身负家庭重担,渴望职业生涯稳定的群体,为什么“裸辞”率高于80后甚至90后?主要原因在于,家庭生活成本的高企,使这部分双薪家庭正越来越成为实际意义上的单薪家庭:薪水直接分配给了越来越贵的育儿嫂、保姆、家教,此类开销差不多要消耗夫妻双方一个人的收入。因此,在房产、积蓄都已有一定基础的前提下,这种“不划算”直接导致他们宁可选择一个上班、另一个裸享天伦之乐。

这些70后在考虑是否“裸辞”时最为纠结,但一旦付诸行动则最坚决,足见“裸辞”不但是一个职场话题,更已成为不可轻视的社会问题。

谣言二:钱是导致“裸辞”的最大因素

年终奖或薪水增幅不如预期,被认为是多数人宁可“裸辞”也要一走了之的最大原因。但此次hr369.com指数的调研数据发现,无论70后还是80后、90后,钱都不是第一因素,甚至在“前五甲”中也难觅影踪。

其中,70后裸辞原因“五甲”排行榜(也包括部分80后尤其85前)为:收入虽增长但净收入减少;上班付出的时间、健康成本过高;企业面对互联网和移动互联网改革的挑战战略不清晰,行动迟缓,未来堪忧;企业实际运作与企业文化相去甚远;单个项目失败等具体事件。

80后裸辞原因“五甲”排行榜(主要是85后乃至90后)为:工作量超负荷;上司苛求、情商低:“先就业再择业”埋下对现职不满的隐患;同事关系不融洽;单个项目失败、某次人事变动不满等具体事件导致的原因。

谣言三:裸辞对公司危害不大

“裸辞”对企业危害不大,这也是大多数老板的观点:因为员工主动裸辞,公司不用付出赔偿成本,裸辞的人没有找下家,等于没有立即投奔竞争对手的风险。此次指数的调研数据也表明,67%的老板认为“裸辞”对企业影响仅仅集中在HR方面:使公司招聘和培训成本上升,影响到自己今后为人才培养“买单”的信心。

HR专家给持这样看法的老板敲响了警钟:“裸辞”充分说明,企业焦虑、忙乱、沟通效率低等负面气氛已经传递到部门、团队乃至每个员工,导致员工的工作动力和安全感下降到冰点,企业人力管理系统和企业文化进入恶性循环,绝对不可等闲视之。

《中国职场人“裸辞”指数》由天际网发布,在参与此次调研的120余万名用户中,近六成有过“裸辞”经历或正在面临是否“裸辞”的选择,其中男性占42·3%,女性占57·7%,最集中的3个行业分别是IT业、金融业和制造业。该指数也是《2014中国职场人白皮书》组成部分之一,据天际网CEO李靖介绍,白皮书项目是基于覆盖国内31个省(区、市)、83个行业、1800万用户的年度调研。


您的支持是分享的动力

上一篇:90后被指敬业度差ADP破题新形势下人才管理
下一篇:年薪15万招聘清华男性文秘被指就业歧视

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到