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90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才

2014-07-29 08:59:56来源:新华网热度:评论

随着应届高校毕业生的离校,暑假人才市场淡季不淡,迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现,在湖南人才市场举行的多场招聘会中,新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”,走出展位“抢”人才的企业反而不少。

 随着应届高校毕业生的离校,暑假人才市场淡季不淡,迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现,在湖南人才市场举行的多场招聘会中,新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”,走出展位“抢”人才的企业反而不少。

90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才

90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才

“感觉现在的应届毕业生好像不愁找不到工作。”长沙一家房产电商的招聘负责人向记者大吐苦水,“许多‘90后’想找又轻松、工资又高的工作,加上正值‘三伏天’,待在家里的求职者大有人在。”

“如今人力资源市场发生了较大的转变,从前我们坐在这里等人应聘,现在得主动推销岗位。”通石达集团的招聘主管陈先生说,“新进入才市的‘90后’们,一般都是独生子女,他们的成长环境优越,生活方式和思想观念都有了很大的变化,所以求职一般并不是那么急切。”

记者了解到,造成企业招人难的原因,除了求职者心态变化之外, 工作经验也成为一些放低心态求职的应届高校毕业生的一道坎,这也导致了不少高校毕业生在招聘会上只是“走马观花”。

为了吸引求职者关注,一家房产电商的招聘负责人干脆在现场吆喝。记者hr369.com发现,在招聘会现场,“主动出击”的企业远不止一家。

长沙龙胤节能有限公司是一家从事节能改造工程的建筑节能企业,近年来企业发展势头良好,但却遇到了一个“麻烦事”,就是从事销售的业务员很难招。该公司营销总监刘春告诉记者:“这个岗位恰恰是企业比较需要的人才,但是偏偏该岗位无论是在现场招聘会,还是在人才网站上收到的简历都寥寥无几。”

湖南省人才市场相关负责人表示,企业招工难与应聘者求职难并存现象确实存在。用人单位还是应尽量改善用工环境、提高劳动报酬以留住人才。而求职者则应提高素质,改变以往就业观念,选择适合自己发展的岗位。


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