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中国企业整体主动离职率走低,蓝领工人走高

2014-08-27 10:38:45来源:热度:评论

招工难、留人难、用工贵是近几年摆在大型厂企的老问题。过去,用工荒常出现在珠三角、长三角地区,现在,已经成为全国大型制造业的普遍难题。招工难、留人难、用工贵是近几年摆在大型厂企的老问题。

据最新薪酬调研结果显示,虽然2013年的实际和2014年的预期薪情一般,但是不同行业受宏观经济影响表现不同,其中IT行业(尤其是互联网行业)表现依然强劲,金融行业自2012年金融危机以来表现不佳,房地产行业受对限购放宽的预期和商业地产的表现影响预计2014年将好于2013年。传统行业中消费品行业表现稳定,但是受高端消费品预期下行的影响预期低于2013年。(图1)

从 IT行业来看,2013年互联网行业调薪比例最高,其次为软件行业,硬件行业因受整个硬件行业下滑趋势影响,调薪幅度较低。由于互联网行业的蓬勃发展,预计2014年互联网行业的调薪幅度为11.1%。从层级上来看,工程师调薪幅度较高,在10%以上,其中关键的研发技术工程师的调薪幅度更高,超过 15%。互联网及软件行业中的热门工程师如系统架构、Android、IOS系统、云计算工程师薪资增幅也超过15%。(图2) 

从消费品及货运物流相关行业来看,随着各地区产业结构转型和升级规划与上海自贸区的建立,将加速贸易及物流行业及相关人才的发展。《上海商业“十二五”发展规划》目标包括:至2015年,上海社会消费品零售总额将达到1.1万亿元,年均增长达到13%左右;电子商务交易额达1.2万亿元,年均增长15%以上,连锁经营销售额5700亿元,年均增长20%以上。近期高端销售品受影响较大。从调薪幅度来看,贸易行业调薪幅度最高,其次为消费品行业和零售行业,货运物流行业调薪幅度较低。(图3)

从房地产行业来看,国家加大了社会住房工作的关注力度及加快城镇化建设的步伐,房地产开发投资的回升仍然可以继续,基建投资仍然有进一步加速的空间。2011年以来住宅地产受宏观调控政策的影响增速放缓,商业地产发展快速。房地产行业受对限购放宽的预期和商业地产的表现影响预计2014年将好于2013年。2013年房地产行业整体调薪幅度为7.6%,2014年预计调薪幅度为8.0%。其中商业地产调薪幅度最高,其次为住宅地产,建筑工程行业调薪幅度较低。从层级来看,销售人员、工程技术人员的调薪幅度较高。(图4)

二、中国企业离职率趋势——整体主动离职率走低,蓝领工人走高

主动离职率整体分析

从员工整体流动性上来看,2011年全行业企业的员工平均离职率达到26.9%,2012年全行业员工主动离职率为18.9%,2013年这一数据继续下降,为17.6%,经济下行环境下,员工离职趋于谨慎。蓝领工人离职率依然活跃,一线城市的生活成本推高了薪资水平,加之大量生产基地内迁至内陆,也加推了一线城市的蓝领工人的高离职率。但企业对关键人才的离职率一般都设有警戒线,作为对人力资源部的考核指标,一般设置在10%以内。(图5)

各行业主动离职率分析

2012 年以来,因为经济增长趋缓,员工主动离职意愿降低,流动性降低,但制造业的流动率仍旧在18%以上,技工、操作工主动离职率仍然较高,在30%左右。随着 “刘易斯拐点”的到来,技工、操作工仍旧比较紧缺,尤其是熟练工和高技能的技术工人。消费品和零售行业人员流动率较高,其次为物流和贸易行业。从职位上来看,销售人员的流动率较高,销售代表和店员的流动率均超过了20%。IT行业的流动性较高,尤其是互联网行业、电商行业流动性也较高,其中工程师的主动离职率超过20%。随着上海等一线城市的生活成本包括住房成本的逐年升高,包括二、三线城市高科技产业园相继建立了对人才的吸引措施,高技术行业人才流向二、三线城市的趋势愈加明显,二、三线城市研发技术人员的薪资增速高于一线城市,研发人员离职除了薪酬原因外,职业发展和培训机会也是考虑的重要因素。

2013年房地产行业预计人员编制增长情况较乐观,人员流动性也较高,销售人员(主要为房产中介销售人员)流动最高,接近25%,其次为一线员工和工程技术人员(图6)


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