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离职不简单 和老东家好聚好散实现华丽转身

2014-09-22 11:15:28来源:HR369人力资源网热度:评论

离职,是一个结束,更是一个开始。有的人因此与老东家反目,就连办理离职手续都被百般刁难,有的人不但顺顺当当,甚至还得到老东家的大力举荐,从而在新公司谋得一份不错的差事。

离职,是一个结束,更是一个开始。有的人因此与老东家反目,就连办理离职手续都被百般刁难,有的人不但顺顺当当,甚至还得到老东家的大力举荐,从而在新公司谋得一份不错的差事。

离职不简单 和老东家好聚好散实现华丽转身

因此,从某种意义来讲,离职并非意味着和过去一刀两断,如果能够和老东家和平分手,不仅是一个人职业素养和诚信度的体现,对以后的人脉关系巩固也有很大影响。

跳槽,是因为受不了老板独裁做派

雅婷(化名)在江东一家颇有规模的外贸公司做业务和跟单已经两年多了,从默默无闻的小职员到如今部门的负责人。雅婷心里很清楚,自己走到这一步付出了多少努力和艰辛。可是让人想不到的是,雅婷偏偏选择了离开。原因只有一个,实在受不了老板的独裁做派。

雅婷的老板平时说话和做事也都是一副专制范儿,对于员工都是只讲结果,从来不问过程和原因。平时老板不光过节福利一减再减,还常常对底下人出言不逊,有一次来了句“你就配每月只拿两千块”,直接把公司刚来的一个小姑娘说哭了。

“只要能离开现在的环境,我愿意开始一次新的尝试”,受一个上海朋友的邀请,雅婷去他的传媒公司任职。而接到雅婷的离职申请后,老板还是做了挽留,甚至承诺加薪,可去意已决的雅婷没有答应。

雅婷说,好在自己是以身体不适提出离职的,老板也没太多强求。不过之前有个同事就没那么幸运,因为平时私下里抱怨过几句,不知怎么被老板知道了,结果办离职手续的时候,被好好刁难了一番,就连个离职证明都拖了好久才开出来。

员工离职,与上司关系不佳首当其冲

据前程无忧近日发布的《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”,仅次于对薪酬的不满,这一结论为雇主们敲响警钟。

与此同时,在离职理由中,与上司关系不佳首当其冲,而伴随着互联网成长的85后、90后中,这一原因更是高达68%,70后、80后(85前)分别为42%和49%。

“同样是离开原有的工作岗位,从原因来看也分主动和被动”,前程无忧华东区市场部史利鹏分析,员工如果是对薪酬、领导、同事关系等现状不满,觉得忍耐到了极限,想换个环境重新开始,属于“被动”离职。但如果员工在现有岗位工作很出色,也积累了一定经验,需要寻求更大的平台发展,这就是“主动”离职。

“很多人离职是对目前状态不满意,但离开并不是解决问题的最好办法,人应该试着改变自己去适应环境。”史利鹏说,即使真的要走,也要注意方式方法,否则会导致截然不同的离职结果。

学会和东家和平分手并非难事

在现实生活中,有的人或许一言不和,与公司领导闹翻愤然离去,而有的不仅能在和平状态下和东家说“分手”,甚至有可能得到现任领导的推荐,在行业内谋到一份更好的职位。因此,如果你下定决心寻找新的发展,就必须处理好与现任领导的关系。

对此,史利鹏建议:

1.离职切忌举棋不定

当个人追求不能在现有公司得到实现,离职是很正常的选择,但切忌举棋不定,这样不仅给自己带来很大精神压力,也会给公司带来麻烦。想离职多半说明对工作或环境失去兴趣,如果一直悬而未决,势必影响工作效率。

2.离职不能多次反悔

如果员工平时表现还不错,那么领导很可能会挽留。如果领导承诺调整职务或加薪,员工可以视情况“反悔”,但只能有一次,再多就会超出领导忍耐的极限,而周围同事也会效仿,使公司管理出现问题。

3.站好最后一班岗

不要利用现有公司的资源谋求私利,比如在上班时间草草地应付手头工作,而把时间和精力主要用于寻找新东家。此外,在和领导谈妥了离职意向并征得同意后,如果公司还没找到合适的接替者,应该一如既往地做好本职工作

4.做好工作交接

要把公司的资料文件整理归类,并和接手的同事确认资料完整没有遗漏。另外,一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。切忌离开后,不要直接评点原单位及领导的是是非非。同时,离开后要保守公司的商业秘密,不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系。


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