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高薪职业成离职集中地 跳槽多因压力大

2014-10-23 10:24:43来源:城市晚报热度:评论

高薪职位受青睐实属人之常情,但很多求职者并未意识到,高薪通常也伴随着高强度的工作量。“往往受高薪吸引蜂拥求职,入职后又因难以忍受高强度的工作而离职。”

2014年已过大半,回头看,职场新人陈飞的眼前只浮现出两个字——加班!虽然这份工作起步理想、薪酬不菲,符合大多数人眼中“好工作”的定义,但在陈飞心中,却在酝酿着一份“退意”。

高薪职业成离职集中地 跳槽多因压力大

高薪职业成离职集中地 跳槽多因压力大

作为众多职场现象的一个缩影,这份“退意”背后,代表着目前职场上获得高薪与享受生活不可同时兼顾的矛盾。那么,究竟该如何平衡呢?

说说职场那些事儿

镜头1.

最害怕到月底,加班成为家常便饭

“我是去年毕业的,今年算是参加工作的元年。原来上学时,觉得工作赚钱养活自己,不再伸手管父母要钱是件轻松的事,但工作以后,才理解了妈妈常说的那句‘赚钱不容易’的含义。”

陈飞在省外一家高校毕业后,顺利在长春老家找到工作,在一家上市公司做会计,手握4000+的月薪,还可以守在父母身边,他一度怀疑这是运气使然。

但是渐渐的,他不这样想了,“几乎从入职起,加班就成为一种常态,每到月末结账时更可怕,各种表格、报表都快把我淹没了。我同学有一次晚上6点钟给我打电话抱怨说他加班了,我觉得他这其实是一种炫耀,因为晚上5点30分下班,我只在员工守则上看到过。”他笑着说。

镜头2.

周末?双休?那是上辈子的事儿

说起自己的加班经历,赵越似乎也有倒不完的苦水。

2011年毕业后,赵越签约到目前这家外企做hr369.com储备店长,因为是跨国服装品牌,所以她的上下班时间取决于这一品牌进驻商场的营业时间,“对于消费者来说,商场的开关门时间固定,但是我们不一样,开门之前需要准备、清点货品,关门之后还要核对库存,通常忙完就很晚了。而且,几乎没有双休日,周末是什么我已没有概念,只知道每周串休的那天,终于可以好好睡个懒觉。”

据赵越介绍,因为是储备店长,她目前每个月可以领到5000多元的工资,这在长春地区来讲已经算得上高薪。但在她看来,这仅仅是一个数字而已,因为根本没时间花。“白天上班,除了吃饭时间,根本不允许坐着,要不停地在卖场走来走去,有时回到家连说话的力气都没有了,串休那天,我只想躺在床上发呆,什么逛街、看电影,都没有我的床亲切。”

供需为何不平衡?

高薪、竞争激烈、离职率高的行业高度重合

按常理推断,手握高薪,大多数人都会用加倍努力来锁住这份难得的工作,但事实并非如此。

智联招聘在线数据显示,长春在全国28个重点城市秋季求职期日均竞争指数排名中,排在第8位,平均有34.1个人竞争一个岗位。从各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的是财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源和销售业务,采购/贸易和交通运输服务这些岗位的竞争也较为激烈。

同时,从长春地区2014年秋季各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以6629元的月薪高居榜首,其次是中介服务业,约6315元;再次是租赁服务业,月薪为5667元。

从上面两组数据可以看出,财会岗位凭借较高薪酬而颇受求职者青睐,但这只是数据的一个侧面,因为在智联招聘的另一项调查中,财会岗位同样排进了“需求最旺盛的岗位”前五名。一方面竞争激烈,一方面又因人才缺口大而求贤若渴,这种看似矛盾的数据很能引人深思。

高薪为何难留人?

白领跳槽多因压力大、工作生活难平衡

在智联招聘长春分公司相关负责人李元(化名)看来,高薪职位受青睐实属人之常情,但很多求职者并未意识到,高薪通常也伴随着高强度的工作量。“往往受高薪吸引蜂拥求职,入职后又因难以忍受高强度的工作而离职。”

的确,赵越说,“因为是外企,我当时觉得捡到宝了,但开始工作才知道,为什么求职论坛上都在说这家公司的人员流动大,因为离职率高啊。”她坦言,当初跟自己同批加入公司的几十个人,大多已离开,原因之一就是受不了高强度的工作,而问她还能坚持多久,她想了想说,“或许很快”。在她看来,高薪工作或许是职场人的共同追求,但如果自己的生活仅剩工作,那么这份工作不要也罢。

昨日,记者从智联招聘长春分公司了解到,以往跳槽的旺季集中在上半年,但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。数据显示,长春地区有4.5%的白领已经陆续拿到意向性的职位,大部分职场人正在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。具体来看,正在办理入职/离职的比例为4.5%,已经在更新简历的白领占到了21.1%;而有意向的白领占到了28.8%,肯定不会跳槽的比例仅为45.5%。而从原因上分析,选择“工作压力大”、“工作生活难平衡”的比例竟然分别占31.7%和22.0%,超过半数。

如何理顺工作和生活?

职场人应做好时间管理与情绪管理

面对此种现象,李元表示,如今越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始关注工作与生活的平衡,并越来越看重工作中的情绪健康。“这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势,从长春的情况来看,秋季白领跳槽原因中,不满薪酬、职业发展受限以及福利待遇是三大原因,但‘工作压力’也是一大原因。”

在她看来,随着社会价值观的越来越多元化,公司人的职场价值观也越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,。“对于职场人来说,要做好自己的时间管理和情绪管理,养成良好的职业精神,有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。”


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