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相比欧美 为什么中国人更爱跳槽?

2014-11-03 14:58:59来源:互联网热度:评论

LinkedIn 最近基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研,发布了有关中国公司人的跳槽情况,结论就是,中国人太爱跳槽了。

LinkedIn 最近基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研,发布了有关中国公司人的跳槽情况,结论就是,中国人太爱跳槽了。

相比欧美 为什么中国人更爱跳槽?

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中国人比美国人爱跳槽:34 个月 vs 56 个月

中国人越来越放荡不羁爱自由,即使不跟疯狂工作的日本人相比,只跟看起来轻松愉快的美国人相比,都心思活络许多。调查的两国职场人士平均在职时间来看,中国职场人士坚守同一个岗位的时间仅为 34 个月。但相比之下,美国人则会在同一岗位待上 56 个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。

商业服务:中国职场人士最想待待就走的行业

商业服务类行业也就是传说中多金却易死的行业,报告显示,包括律所、会计师事务所、咨询公司在内的商业服务行业是中国职场人士在职时间最短的行业,仅为 29 个月。但在美国,商业服务hr369.com这类高压力和高收益并存的行业却有 51 个月的平均在职时间,比中国多了接近两年时间。

在美国,流动性最大的行业是互联网,美国人平均只会待上 45 个月就跳槽,但相比之下,中国职场人士在互联网的 31 个月平均在职时间也比美国短了 1 年半。

即使比较平均在职时间最久的行业 —— 工业生产制造,中国的 39 个月平均在职时间也几乎相当于美国 71 个月的平均在职时间的一半。

工作强度:中国职场人士最看重的指标

中国职场人士离开的hr369.com原因往往是因为工作太累,通常工作强度通常是最容易被忽略的指标,但互联网工作和商业服务业工作的高强度工作和长时间加班却是导致行业流动性变大的主要原因。基于此,也比较好理解每个人都有一个从乙方到甲方工作的梦想,期望告别那种“随时给你一个任务,给你规定的时间,不强迫你加班,却能让你自觉加班”的可怕生活。

高跳槽率的原因其实还是那几个

根据报告分析结果显示,中国职场的高跳槽率主要有以下三个原因:

1.  需要人才是每个企业的永恒话题

2.  没时间培养内部员工,还是挖人来得方便

3.  招聘就像相亲,一见钟情以后还要相处才能暴露彼此


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