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职场心态:职位不在高低有用武之地最重要

2015-05-05 14:06:32来源:天津网热度:评论

“月光族”、“理财顾问”等新名词伴随着80后新的消费观而生,而“毕婚族”、“闪婚闪离”同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。在80后成为职场的中流砥柱,90后闪现在职场新兵营的同时,属于年青一代的职场新观念,也在硝烟滚滚的职场大战中应运而生。

“月光族”、“理财顾问”等新名词伴随着80后新的消费观而生,而“毕婚族”、“闪婚闪离”同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。在80后成为职场的中流砥柱,90后闪现在职场新兵营的同时,属于年青一代的职场新观念,也在硝烟滚滚的职场大战中应运而生。

职场心态:职位不在高低有用武之地最重要

职场心态:职位不在高低有用武之地最重要

青年表态:职位不在高低 有用武之地最重要

近期,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示,青年职场观呈现新特点,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。

职场大环境下,新职场观的出现让职场人呈现出不同的工作状态和职场心理。原先在天津工作的小田由于工作需要被调到埃及做人员管理工作,在他看来,工作调动 只要是自己喜欢的,自己的学识能够在实际工作中发挥作用,工作地点无论在哪儿,他都是可以接受的。“我换过不少的工作,每次的工作内容也不一样,但既然做 了就要做好眼前的事,考虑太多以后会很累。”小田工作一直处于随遇而安的状态,虽然眼下的路十分清晰,但对未来万分迷茫。除了随遇而安的心态,职场“拒升 族”成为新亮点,他们看重工作与生活的平衡状态,希望升职,但如果影响到生活质量,宁可舍弃升职机会,也要维持现有的轻松的生活状态。

观念来源:社会压力与工作环境向青年施压

职场青年产生如此不同以往的职场新观念,缘于hr369.com社会压力与工作环境。调查显示:56.2%的人表示是在职场压力下变成机器,个性和创造力受到伤害;46.4% 的人指出人们盲目追捧管理职位,不能恰当进行职业规划,因此产生随遇而安的心态,将个性与创新埋藏在心底,用按部就班伪装自己;63.9%的人表示管理者 和员工地位太不平等,“官大一级压死人”;60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力,忽略工作能力的提高,在职场青年看来,与其浪费时间在人际交 往上以换取升职机会,不如将时间用于享受生活。

为了了解职场青年新职场观,帮助他们作出判断,记者采访到安博人众人天津分公司总经理操 勇。在他看来,新职场观来自公司环境、竞争压力和社会环境的变化,不论是随遇而安,还是“拒升”,都是每个职场人要经历的心理状态。“每个企业的环境与文 化是在很长时间的磨合下产生的,不是职员个体能随心所欲改变的。看清客观环境,自己做出少许的改变,可以让自己的职场观变得更加积极,这样积极的观念也会 被带到工作中,为自己的职业生涯发展产生推动作用。”操勇还提到,职场大环境分为两部分,其中硬环境,如工作地点、场所、规模是无法改变的,但职场软环境 是可以通过企业领导与员工的沟通以及时间的积累慢慢磨合改变的。“当职场人发觉自己的世界观、人生观、价值观与工作理念发生正面冲突时,员工可以通过换工 作,重新审视自身的方法摆脱现有的环境,重新进入新环境,投入新工作来予以解决。”

职场加油:依靠主观调节,职场青年上演逆袭

《北京青年》中王越曾说过一段话:“如果一开始我仅仅去改变我自己,然后作为一个榜样,我可能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下,我可能为国家做一些事情。然后,谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。”职场人改变自己,成为上演职场逆袭的主要因素。

“先做人,再做事,是至关重要的。职场上做到聪明做事,简单做人,便能事半功倍。”操勇表示,青年人遇事不能先抱怨,消极对待,要从自身上找原因,从根本上转 变观念。做好主观调节要从三个方面进行努力:首先,自身应该主动去学习其他人的做法与观念,付诸行动去改变,不能光想不做;其次,作出决定时,要坚信自己 的选择,拥有自信;最后,坚持信念。

针对随遇而安、“拒升”的心态,操勇也提出了自己的意见。“两种心态无所谓好坏,前者缺少的是职业 规 划,后者应在新工作中寻求自我突破。”对于随遇而安的职场人,操勇给出明确的意见,在初入职场的前两年处于探索学习期,但在五年左右应形成成熟的职业规 划,迷茫会让自身安于现状、不能上进。“‘拒升’是职场人安于现状的另一种表现,突破自己,改变生活节奏,可以增添生活的乐趣,这些人何尝不能一试呢?”


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