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工作多样性的时候员工幸福感较高

2015-07-20 14:32:56来源:中欧商业评论热度:评论

很多公司在尝试通过提高工作的多样性,让员工感受工作的乐趣。沃顿商学院凯希·莫吉内尔教授和杜克大学乔丹·爱特金教授的一项联合研究显示,工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

很多公司在尝试通过提高工作的多样性,让员工感受工作的乐趣。沃顿商学院凯希·莫吉内尔教授和杜克大学乔丹·爱特金教授的一项联合研究显示,工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

工作多样性的时候员工幸福感较高

工作多样性的时候员工幸福感较高

有些人喜欢一次处理一个工作,而有些人喜欢同时处理多项工作。但总体来看,当工作多样性的期限与员工的感受相一致时,员工的幸福感较高,这个期限可能是一天,也可能是一周或者一个月。但当时间少于一天时,多样性会令人感到任务繁重的压力,削弱幸福感。在工作中,幸福感和成就感是相辅相成、紧密相连的。当我们面对类似的刺激物,总在做同样事情时,慢慢就变得厌倦,即使是积极美好的事情也会如此。

所以研究团队建议,在工作中改变所做的事情,可以让我们重新投入其中并感到开心。但这种情况是指在一天或超过一天的时间段里的。


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