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不赞成“弹性上班制”?30%担心没加班费

2015-11-25 09:10:59来源:腾讯新闻热度:评论

记者采访到的广州CBD上班族中,有70%表示期待“弹性上班制”。在表示期待“弹性上班制”的受访白领中,30%表示这是为了“更好地平衡生活与工作”,20%则认为灵活性更强的弹性上班制更有助于提高效率。另外有20%则直接跟交通挂钩,认为弹性上班是“避开高峰期上下班”的明智之选。

记者采访到的广州CBD上班族中,有70%表示期待“弹性上班制”。在表示期待“弹性上班制”的受访白领中,30%表示这是为了“更好地平衡生活与工作”,20%则认为灵活性更强的弹性上班制更有助于提高效率。另外有20%则直接跟交通挂钩,认为弹性上班是“避开高峰期上下班”的明智之选。

不赞成“弹性上班制”?30%担心没加班费

不赞成“弹性上班制”?30%担心没加班费

任职于广州某互联网企业的小杜说,自己所在的互联网圈大多数开发岗位已经实现了弹性上班制,因为“对我们程序员来说,有时候写代码需要一大段不能间断的工作时间,写不出来的时候又需要一大段放空发呆的时间,必须由自己来安排,把人困在电脑前面没有用。”

至于不赞成弹性上班制的白领,理由也是蛮多且挺现实的。比如,弹性上班等于加班没有加班费,弹性上班意味着无法有效地管理自己;也有人觉得弹性工作等同于自己不务正业,不努力,怕丢工作;更有认为弹性工hr369.com作等同于没有安全感,像社会闲散人员,失去了“有单位”的优越感等等。罗小姐的看法跟不少受访白领的观点相仿,她说:“跟周围正装上班的忙人比较起来,自己这种能够work at home的,有时候会感到少少失落和一点点自卑。”

有意思的是,在80后90后当道的职场江湖,凭感觉个性使然的白领确实不少,“凭感觉走,弹不弹性无所谓”。

期待“弹性上班制”的白领圈

30%为了“更好地平衡生活与工作”

刚刚成为母亲的某旅行社职员林小姐认为,作为一名职场妈妈,自由选择上班时间绝对是她的梦想。“孩子需要陪伴和照料,母亲也不想错过孩子成长中每一个最重要的时刻,想听到他第一次爬行、第一次走路和第一次叫妈妈,可是朝九晚五的工作制把人的时间钉死在办公室,让人无可奈何。不想提早给孩子断奶,也不想因为自己的原因影响团队。”她表示,宁可白天在家陪孩子,傍晚家人都下班以后才开始自己的工作,“如果有一份这样的工作,多少钱都愿意干。”

从事营销顾问的许先生表示,现代白领夜生活非常丰富,年轻人爱玩也是天性,“如果早上七八点要起床上班,那意味着晚上需要12点前入睡才能够保证成人所需的一天八小时睡眠,现在12点前上床真的很少了……一大早打卡既不人性化也会让人心情很差,因为要牺牲很多的个人娱乐生活。”

20%为了“更好地提高工作效率”

广告公司销售总监洪先生说,弹性上班并不是偷懒不上班,而是公司给予员工的信任,对能够管理好自己的员工的一种激励。“就像有的人喜欢吃甜,有的人喜欢吃辣,每个人一天里面头脑最清醒效率最高的时间段是很不一样的,我的团队里面有十个人,有人早上6点就会自然醒,特别精神,但到了下午就犯困;有人中午才起床,却能一直高效地待机到凌晨,一刀切地管理所有人是管理者的懒政。”他说,他本人“脑子下午才会清醒”,于是很少在上午安排工作,倾向于把重要的会议等内容放在下午和晚上。

在某影视公司任职编剧的楼小姐坦承:“我就是天黑才有灵感,才能憋得出剧本”,即使白天在公司,她也是跟同事闲聊、淘宝和上网看小说。从事产品外包装设计的陆小姐的观点更为极端,她认为“我回公司纯粹只为了开会,一分钟都不会多待,格子间里面啥都干不成。”

20%为了“避开城市交通高峰期” 这一简单愿望

在某证券公司上班的董先生说,自己为了每天准点打卡,需要在城市的交通高峰期挤上公交换乘地铁,往返住处和公司一天就要花费三到四个小时。“试过挤得皮鞋、手机都掉了,穿一身西装出门,到了办公室已经成了咸菜,毫无尊严可言。刚打完卡人已经累得不行,以一种很差的精神状态迎接一天的工作。现在我穿着一身运动服跟其他乘客搏斗,到了公司才换上正装,收拾发型,可是不在高峰期的话,去上班只需要一个小时左右,轻松很多。”

做人事工作的周小姐家住金沙洲,本来在一家位于珠江新城的时装品牌公司工作,“同事很好,公司文化很好,待遇也满意,就是开车上下班太痛苦了。大家都已经吃晚饭在散步遛狗了,我却还堵在路上,多少可以享受生活的时间被白白浪费在路上。”后来,她跳槽了。

不赞成“弹性上班制”白领圈

30%表示“弹性上班等于加班没有加班费”

在某互联网企业任职工程师的黄先生表示,弹性工作制并不是老板慷慨赠予的福利,而是带着蜜糖的圈套,“从来没有见过享受弹性工作制福利的人工作时间比朝九晚五的人少,那就是加班没有加班费的一种委婉的说法。”自从公司为研发部门撤去指纹打卡机,换上新潮的考勤APP,“说是自由安排上班时间,保证一周不少于40小时就可以。事实上,其他朝九晚五的部门,下班时间以后的加班都按照小时算加班费,我们这些自由安排的加班却是白加的,最多只能享受公司提供的免费晚餐。”

某电商创业公司的职员单小姐说,包括她在内的员工对公司实行弹性上班制着实高兴了一段时间,可是她逐渐发现,大家的实际工作时间却越来越长。“由于每个人的时间都不一样,HR无法逐一去考核,干脆就放弃了按时给加班费的规定。”

20%称患有严重的拖延症和懒惰症,弹性上班“无法有效地管理自己”

某房地产企业的职员于先生说,自己从上小学开始就是严格在闹钟的管理下生活的,离开了外力的管制,他害怕自己根本就无法说服自己起床去上班。“如果有一天不需要按时打卡了,我这种拖延症患者肯定就不愿意上班,肯定就会偷懒然后丢掉工作。”

10%不太喜欢弹性工作的职业,只因“父母的不理解”

任职于某婚庆公司的设计师卢小姐觉得:“弹性上班的坏处除了太考验自觉性以外,社会和家庭长辈都认为朝九晚五才是正经的一份职业。”她曾经从事过不需要打卡的职业,每天睡到日上三竿,加班到半夜才回家,虽然赚钱不少,但父母还是表示极度不理解,“妈妈觉得我肯定是在外面干什么坏事了,他们那代人不会理解有什么职业是不需要穿正装和按时上下班的,如果有的话肯定就是偷鸡摸狗的事。”


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