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关于年假年终奖的这些事儿你有必要知道

2015-11-26 08:23:39来源:互联网热度:评论

距离2016只剩40多天。年底了~你的年假还有么?今年你休了什么假呢?人人都有年终奖吗?年终奖提前离职能不能拿?新进职工当年能领吗?发的越多,到手越少是什么情况?换工作了入职签劳动合同时需要注意什么?

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这些应有的假你都休了吗?

看看你的年假有几天

1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天;

小贴士:

●年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

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婚假是不能拆分开来休的

1、按法定结婚年龄(男年满22周岁、女年满20周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天婚假,即合计13天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

关于年假年终奖的这些事儿你有必要知道

产假怎么休?

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产的,增加产假30天;

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

年终奖的这些盲点你知道几个

年!终!奖!要来了!人人都有年终奖吗?年终奖能延期、分期发放吗?提前离职能不能拿?新进职工当年能领吗?发的越多,到手越少是什么情况?快来看看↓你有必要知道↓

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入职签劳动合同这些细节要了解

工作,拿到合同连细节都没看清就挥着笔杆子“签签签”?别急!合同里有哪些陷阱你清楚吗?劳动合同要包含哪些内容?试用期不是“白用期”,法律上有哪些规定?一起来学习↓

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